广东省佛山市中级人民法院
民事判决书
(2005)佛中法民四终字第X号
上诉人(原审原告)广东华普电器实业集团有限公司，住所地佛山市顺德区伦教广珠公路车站对面。
法定代表人梁某甲，董事长。
委托代理人陈某，该司职员。
委托代理人高智湘，广东博浩律师事务所律师。
被上诉人(原审被告)黄某某，男，X年X月X日出生，住（略）。
委托代理人梁某乙，男，X年X月X日出生，住（略）。
上诉人广东华普电器实业集团有限公司(以下简称华普公司)因与被上诉人黄某某事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字第（略）号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院经审理查明：黄某某于1994年12月3日进入华普公司从事保安员工作，月工资为700元，但双方没有签订劳动合同。2004年5月9日，华普公司通过保安员会议告知黄某某及霍植林、杜锡洪三人从即日起每天早晚回公司报到，工资调整为每天10元，每月按25天计算。黄某某等对工资调整有异议，遂与公司经理薛建祥协商解决，但双方始终协商不成。黄某某等三人认为华普公司并不是调整工资，而是解雇黄某某，遂于2004年6月9日向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求华普公司支付解除劳动合同经济补偿金。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会于2004年9月7日作出顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，裁决华普公司向黄某某及霍植林、杜锡洪三人支付解除劳动合同经济补偿金共（略）元(其中黄某某和杜锡洪各为7000元、霍植林为4200元)。华普公司认为并没有解雇黄某某，对仲裁裁决不服，遂提起诉讼。
原审法院认为：黄某某在华普公司处从事保安工作，虽未签订劳动合同，但双方之间已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。华普公司在未与黄某某取得协商一致情况下，不按约定的工资标准向黄某某支付工资，双方无法就工资待遇达成一致协议，应视为双方解除劳动合同关系，黄某某要求华普公司支付经济补偿金合理，应予支持。根据法律规定，黄某某在华普公司的工作年限为九年零五个月，工资每月为700元，华普公司应按黄某某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给，故华普公司应向黄某某支付相当于十个月工资的经济补偿金，即7000元。华普公司认为黄某某是自行离职的，但未能提供相应证据，原审法院不予采信。黄某某要求华普公司支付养老金等费用，因该请求未在仲裁时提出，故本案不作审查，黄某某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第二款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，原审法院于2004年10月22日判决华普公司于判决发生法律效力之日起十日内，向黄某某支付解除劳动合同的经济补偿金7000元。一审案件受理费50元，由华普公司负担。
上诉人华普公司不服上述判决，向本院提起上诉称：华普公司因企业经营特点和经济效益，确定黄某某新的劳动报酬，合法有据，且在黄某某自动离职前，华普公司一直按原事实劳动关系存续期间确定的每月700元及时足额地向黄某某支付劳动报酬。而黄某某在知道华普公司调整工资数额的意愿后，并未就下调工资报酬申请调解仲裁，而是自动离职，然后引发劳动争议。黄某某对调整工资待遇有异议，完全可以依法申请调解仲裁，如不愿继续为华普公司工作，则应提前30天向华普公司发出书面辞职通知。黄某某听到华普公司的调整工资意向时，不依法定程序辞职，擅自离开工作单位，其自行离职的事实不容否认，当然不能要求华普公司支付经济补偿金。原审判决不当，故请求：1。撤销(2004)顺法民一初字第（略）号民事判决，并依法改判；2。本案仲裁费及一、二审诉讼费用由黄某某承担。
上诉人华普公司在二审期间没有新证据提交。
被上诉人黄某某向本院答辩称：华普公司的上诉没有事实和法律依据，请求驳回其上诉请求，维持原审判决。
被上诉人黄某某在二审期间没有新证据提交。
经审查，双方当事人对原审判决认定的事实没有异议，本院予以确认。
本院另查明：双方在二审期间对华普公司向黄某某支付了2004年5月份的工资700元的事实无异议，本院予以确认。2004年佛山市顺德区职工最低工资标准为每月450元。
本院认为：黄某某在华普公司担任保安，双方未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，应受法律保护。2004年5月9日，华普公司将黄某某的工资调整为每天10元，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给黄某某的月工资700元，没有得到黄某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整违反了有关法律的规定，华普公司应当对此违法的工资调整承担相应的责任。而且由于华普公司承诺支付的工资远远低于原工资标准，黄某某在与华普公司协商未果的情形下，认为系华普公司欲解除劳动关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普公司直至2004年5月发放给黄某某的工资仍为700元，但由于华普公司不再同意以此标准继续履行其支付工资的义务，致使双方的劳动关系实际上无法存续，应予解除。而华普公司此前的违法调整工资的行为是双方劳动关系解除的起因。原审法院根据黄某某在华普公司工作的年限，以每月工资700元判决华普公司支付7000元经济补偿金予黄某某的处理体现了保护劳动者合法权利的原则，本院予以维持。华普公司认为系黄某某自行离职，其不应向黄某某支付经济补偿金的主张，因没有事实依据和法律依据，本院不予支持。
综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下：
维持原判，驳回上诉。
二审案件受理费50元，由上诉人广东华普电器实业集团有限公司负担。
本判决为终审判决。
审判长陈某艳
代理审判员陈某莉
代理审判员万晓庚
二00五年三月九日
书记员钟学彬
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