上诉人（原审被告）北京某酒业有限公司。
法定代表人宋某，总经理。
委托代理人闫某某，女，X年X月X日出生。
委托代理人胡某某，男，X年X月X日出生。
被上诉人（原审原告）刘某乙，男，X年X月X日出生。
委托代理人李某某，北京市易行律师事务所律师。
上诉人北京某酒业有限公司（以下简称酒业公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2009）海民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
刘某乙在一审法院起诉称：我于2008年9月16日开始在酒业公司从事销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基本工资1000元，保密补助200元，交通补助300元，通讯补助300元，饭补10元每天，绩效工资1000元，合计每月3000元。同时根据酒业公司的业绩提成办法，销售人员可以按照销售任务的3%提成；对于首位业绩完成100万元的销售人员特别奖励2万。2008年11月，我完成销售任务100万元，应获提成款3万元，特别奖励2万元，酒业公司一直未给付上述款项。2009年2月20日，酒业公司单方违法解除劳动合同并拖欠工资。我现起诉要求酒业公司支付拖欠1月份到2月20日的工资5000元、拖欠工资的经济补偿金1250元、解除劳动合同的经济补偿金9000元、提成奖金5万元。
酒业公司在一审法院答辩称：刘某乙自2009年2月16日起没有上班，同月20日因刘某乙旷工我公司与其解除劳动合同。我公司同意支付2009年1月至2月16日工资。我公司没有关于提成制度，也不存在应付提成奖金的情形。我公司不同意刘某乙的诉讼请求。
北京市X区人民法院经审理查明：刘某乙与酒业公司于2008年9月16日签定了1年期劳动合同，约定刘某乙实行基本工资和绩效工资相结合的工资费配办法，基本工资为每月1000元。2008年11月、12月，酒业公司实际每月向刘某乙发放工资1440元。2009年2月20日，酒业公司以刘某乙旷工为由与其解除劳动合同。酒业公司就此向本院提供了该公司考某，但考某中并无刘某乙签字。另查，酒业公司与北京市某某商贸有限公司于2008年11月13日签定了同仁堂食品酒经销合同书，其中酒业公司由许某作为委托代理人签字，截止2008年12月19日北京市某某商贸有限公司向酒业公司支付货款已经达到100万元，其中第二笔货款50万元支票由刘某乙领取。庭审中，证人许某、王某新、张某丙军出庭作证，证明酒业公司规定销售人员可以按照销售额的3%提成，对于首位完成业绩100万元的销售人员特别奖励2万，同时刘某乙在该公司首位完成销售任务100万元，其工资标准为每月3000元。上述证人均曾在酒业公司工作，亦均曾与该公司进行劳动争议仲裁。刘某乙后向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该委于2009年4月24日作出京海劳仲字[2009]第X号仲裁裁决，裁决要求酒业公司补发刘某乙2009年1月至2月20日工资，同时驳回了刘某乙的其他申诉请求。
上述事实，有双方当事人陈述、京海劳仲字[2009]第X号仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、工资卡交易记录、考某、同仁堂食品酒经销合同书、支出凭单、证人许某、王某某、张某丙证言等证据材料在案佐证。
北京市X区人民法院判决认定：刘某乙与酒业公司于2008年9月16日签定劳动合同建立劳动关系，2009年2月20日，酒业公司以刘某乙旷工为由与其解除劳动合同，酒业公司虽提供了该公司考某，但考某中并无刘某乙签字，故对该证据的证明效力本院不予确认。酒业公司与刘某乙解除劳动合同的决定缺乏事实依据，属于违法解除，故对刘某乙要求酒业公司补发2009年1月至2月20日工资、拖欠工资的经济补偿金及违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，应予以持。刘某乙劳动合同中约定基本工资为每月1000元，酒业公司实际每月向刘某乙发放工资1440元，证人许某、王某某、张某丙关于刘某乙工资数额的证言属于传来证据，缺乏其他直接证据印证，不予采信。刘某乙工资标准应按其实得数额确定为每月1440元。关于提成奖金一节，证人许某、王某某、张某丁证实了刘某乙的相应主张，且证人证言可以与同仁堂食品酒经销合同书、支出凭单等客观证据相互印证，证明效力充分，应予确认。刘某乙要求酒业公司支付提成奖金的诉讼请求，证据确实充分，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条之规定，判决：判决生效后七日内，北京某酒业有限公司给付刘某乙二○○九年一月至二月二十日工资二千四百三十三元一角五分、拖欠工资的经济补偿金六百零八元二角九分、解除劳动合同的赔偿金一千四百四十元及提成奖金五万元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
酒业公司不服一审法院的判决，向本院提起上诉，上诉请求是：撤销原判，驳回刘某乙的诉讼请求。案件受理费由刘某乙负担。上诉理由是，酒业公司没有关于提成制度，不存在应付刘某乙提成奖金的情形，一审法院的判决事实不清，适用法律错误，请求二审法院撤销原判，支持酒业公司的上诉请求。
刘某乙同意原判并答辩称：一审法院依据案件事实作出的判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。要求驳回上诉，维持原判。
本院经审理查明，本院查明的事实与一审法院查明的事实相同，上述事实有当事人在二审期间的陈述在案佐证。
本院认为：双方当事人所签订的劳动合同确系双方当事人的真实意思表示，没有违背法律的禁止性规定，为有效合同，双方当事人均应当依照合同的约定履行各自的义务。在合同履行过程中，因为酒业公司拖欠刘某乙工资，单方与刘某乙解除劳动关系，而引发了双方的劳动争议纠纷，故一审法院以此为由，判决酒业公司给付刘某乙工资及经济补偿金、给付刘某乙解除劳动合同的赔偿金、给付刘某乙提成奖金五万元是正确的，本院予以维持。关于酒业公司以其没有奖金提成制度，不同意给付刘某乙提成奖金五万元请求一节，本院认为，酒业公司对其该上诉请求，负有举证的责任，现酒业公司没有举出充分、有效的证据证明自己的上诉主张，而刘某乙在一审中不但提供了完成销售任务的证据，而且也提供了酒业公司给予其提成奖金五万元的证据，故一审法院依据证据判决酒业公司给付刘某乙提成奖金五万元，证据充分。酒业公司不同意给付刘某乙提成奖金五万元，证据不足。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，酒业公司应当承担不利的法律后果。综上所述，原判正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
一审案件受理费十元，由北京某酒业有限公司负担（本判决生效后七日内交纳）。
二审案件受理费十元，由北京某酒业有限公司负担（已交纳）。
本判决为终审判决。
审判长牛旭云
审判员刘某乙
代理审判员王某林
二○一○年四月九日
书记员范磊
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