湖南省永州市中级人民法院
民事判决书
（2012）永中法民一终字第X号
上诉人（原审被告）谢XX。
委托代理人唐XX（特别代理）。
被上诉人（原审原告）永州XX贸易有限公司
法定代表人刘XX，该公司经理。
委托代理人周XX（特别代理）。
上诉人谢XX因劳动争议纠纷一案，不服永州市X区人民法院（2010）永冷民初字第X号民事判决，向本院提起上诉，本院于2011年12月30日受理后，依法组成合议庭，于2012年2月6日公开开庭进行审理。上诉人谢XX及其委托代理人唐XX，被上诉人永州XX贸易有限公司（以下简称香河公司）的委托代理人周XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审查明，2009年3月28日，被告谢XX到原告香河公司去应聘汽车销售，并填写好员工登记表，原告的办公室主任即签字上报，同意在销售部上班。可同年4月底，被告离开了公司，同年6月底被告返回原告公司工作。原告便要求被告签订劳动用工合同，被告见合同期限最低为五年，觉得合同期限太长，便不同意签订。原告办公室人员便向公司老总汇报，其负责人便在被告的岗位申请登记表上注明“同意本人在销售部工作，但其权利和义务按同岗位职工劳动合同对待”，被告从事销售工作，逐月领取了工资。2010年3月30日，被告擅自离开了原告公司。双方因二倍工资、经济补偿金等发生争议，经永州市劳动争议仲裁委员会仲裁，原告不服，遂向法院提起诉讼。
原判认为，被告谢XX应聘到原告香河公司从事销售工作，经双方签字，被告工作后每月领取报酬，双方形成劳动关系。双方的权利义务按汽车销售岗位职工劳动合同参照执行，故原告与被告之间存在不规则的劳动用工合同。原告诉请不予支付二倍工资的请求，法院予以支持。原告的其他诉讼请求未向法院提供相关证据予以证实，法院不予采信。被告辩称中原告对不规范合同存在补签的观点，未提供相关证据予以证实，且双方未签订正式书面劳动合同，责任在被告，故此观点法院不予支持，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、原告永州XX贸易有限公司不予支付被告谢XX的二倍工资；二、驳回原告的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由原告负担5元，被告负担5元。
宣判后，原审被告谢XX不服，向本院提起上诉称：1、原判认定上诉人与被上诉人之间存在不规则的劳动合同是错误的，被上诉人未在劳动合同法规定的时间内与上诉人签订书面劳动合同，就应支付二倍工资给上诉人；2、至上诉人离开被上诉人单位，被上诉人尚欠上诉人1,300元工资，应当一并支付。请求二审法院依法改判。
被上诉人香河公司辩称，1、上诉人拒签劳动合同，上诉人仅仅工作一个月便擅自离开公司，后又返回公司，当时被上诉人要求签劳动合同，但上诉人以工作一段时间后再签为由拒签；2、双方签订了不规则的劳动合同；3、一审时被上诉人申请两位证人出庭作证，证实上诉人因劳动合同约定的时间太长拒签劳动合同。综上，被上诉人不存在支付二倍工资的问题。
二审期间上诉人谢XX、被上诉人香河公司均未向本院提供证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审查明的事实本院予以确认。
本院认为，上诉人2009年3月28日进入被上诉人公司从事销售工作,并填写了员工登记表,事后,被上诉人法定代表人在员工登记表上注明:同意本人在销售部工作，但其权力（利）和义务按同岗位职工劳动合同对待。对此，上诉人当时未提出异议，并一直在被上诉人处工作，直到2010年3月。同时，被上诉人曾于2010年3月初送上诉人去培训，说明被上诉人亦是认可上诉人的。因此，该员工登记表具有劳动合同的性质，双方应视为已签订了劳动合同，因此，上诉人提出，被上诉人未在劳动合同法规定的时间内与上诉人签订书面劳动合同，应支付二倍工资的上诉理由不能成立，本院不予采纳。劳动仲裁裁决书中认定被上诉人还有1,300元工资未付给上诉人，被上诉人起诉时对此并未提出异议，故被上诉人应当支付上诉人工资1,300元。基上，上诉人的上诉理由部分成立，本院部分予以支持，原判应作相应改判。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（二）项之规定，判决如下：
一、维持永州市X区人民法院（2010）永冷民初字第X号民事判决的第一项、第二项；
二、由被上诉人永州XX贸易有限公司在本判决生效后三日内给付上诉人谢XX工资1,300元。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由上诉人谢XX负担10元，被上诉人永州XX贸易有限公司负担10元。
本判决为终审判决。
审判长刘某平
审判员唐某华
代理审判员李秋云
二○一二年三月十九日
代理书记员蒋湘
附相关法律条文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按下列情形，分别处理：
……
（二）原判决适用法律错误的，依法改判；
……
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