原告西安××有限公司，住所地本市X区×号。
法定代表人刘×，该公司董事长。
委托代理人杨×，×，×年×月×日出生，×族，住陕西省×号，该公司职员。
委托代理人李××，×，×年×月×日出生，×族，住本市X区×号，该公司职员。
被告杜××，×，×年×月×日出生，×族，住×号。
原告西安××有限公司（以下简称“西安××公司”）诉被告杜××劳动争议纠纷一案，向本院提起诉讼，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安××公司委托代理人杨×、李××，被告杜××均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告西安××公司诉称，被告杜××是公司销售人员，2005年其代表原告公司与中国人民解放军×部队签订了壁挂锅炉销售合同，后因其它原因该合同未能执行，中国人民解放军×部队退给原告公司违约金三万元，杜××未经公司同意将三万元据为己有，公司向其追索，至今未退还。另外杜××经常长期请假不上班，仅2011年就请假长达5个月。基于上述事实，原告西安××公司认为杜××侵吞公款，拒不退还，长期不上班，其在仲裁申请书上的要求于情于理不合。原告不服莲劳仲案字（2011）第×号仲裁裁决书，依法向法院提起诉讼，请求法院查明事实，判令：1、原告不支付被告2010年9月至2011年9月期间的双倍工资16500元；2、原告不支付被告2006年6月至2011年9月的经济补偿金7500元；3、原告不支付被告2006年6月至2010年12月的业绩提成47000元；4、原告不支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金1500元。
被告杜××辩称，原告诉状中所说的不是事实，所述内容与事实不符，请求依法驳回原告的诉讼请求，维护被告的合法权益。
经审理查明，被告杜××于2006年6月到原告西安××公司从事销售工作，杜××离职前的月工资为1500元，原告以现金形式发放。原被告双方建立劳动关系期间，原告西安××公司未与被告杜××签订书面劳动合同。2011年9月20日，原告西安××公司口头通知被告杜××，将其辞退，被告离开原告公司。
上述事实有，收据、壁挂锅炉营销活动小区报备表、x项目登记表、华都项目费用一览表、莲劳仲案字（2011）第×号仲裁裁决书、庭审笔录等在卷佐证。
本院认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时还应当按照法律、法规的规定，与劳动者订立劳动合同。本案中原告西安××公司与被告杜××建立劳动关系期间，未与被告签订书面劳动合同，违反了法律的相关规定，故原告请求不支付被告杜××2010年9月至2011年9月的双倍工资之理由，不符合法律规定，依法不应予以支持，但是根据《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，以及原告从2011年6月起到达退休年龄的事实，原告应支付被告从2010年8月起至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资。同时，原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任。所以，被告的工资标准以被告主张的每月1500元计算。原告西安××公司与被告杜××解除劳动关系，没有支付经济补偿金，不符合法律规定，且未向法庭提交证据证明其不支付的理由，故原告西安××公司不支付被告杜××经济补偿金之诉请，依法不予支持。关于被告在仲裁时要求原告支付其2006年6月至2010年12月的业绩提成47000元，因被告杜××未提供相关证据，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，故原告要求不支付被告2006年6月至2010年12月的业绩提成47000元之诉请，依法应予支持。被告在仲裁时要求原告支付未提前通知解除劳动关系的代通知金1500元，无事实依据且不符合法律规定，故原告请求不支付被告未提前通知解除劳动关系的代通知金1500元，依法应予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决如下：
一、自本判决书生效之日起十日内，原告西安××有限公司支付被告杜××2010年8月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额16500元。
二、自本判决书生效之日起十日内，原告西安××有限公司支付被告杜××经济补偿金8250元。
三、原告西安××有限公司不支付被告杜××2006年6月至2010年12月的业绩提成47000元。
四、原告西安××有限公司不支付被告杜××未提前通知解除劳动关系的代通知金1500元。
案件受理费10元，由原告承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。
审判长张君
审判员王艳玲
审判员宋宏凯
二Ｏ一二年六月六日
书记员李娟
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