原告曾某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。
委托代理人万某，男，19XX年X月X日出生，汉族，住（略）。
被告上海某门窗幕墙科技有限公司，住所地上海市松江区新浜工业园区X路X号。
法定代表人裴某，总经理。
委托代理人裴某，该公司员工。
原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年3月9日立案受理。依法由审判员庄倩适用简易程序公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本院依法转为普通程序公开开庭进行了审理。原告曾某的委托代理人万某、被告上海某门窗幕墙科技有限公司的委托代理人裴某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告曾某诉称：原告于2007年8月被领导从与被告系同一法定代表人的企业上海某实业有限公司（以下简称某实业公司）派往被告，仍在生产部门从事玻璃岗位的操作。被告一直严格要求原告按时上下班，并有严格的考勤规章制度，一直用智能考勤卡考勤。被告一直都有要求加班的情况，却没有依法给予原告加班费。被告同时违反有关法律规定，在每次发放工资时未向原告提供工资详情单，工资由上海浦发银行代发原告工资。2008年9月28日，原告因为被告长期要求原告不断加班，但又未依法支付加班费，原告无奈递交了辞职信，与被告解除劳动合同。据此，原告诉至法院要求判令：1、被告支付原告2007年9月1日到2008年9月28日的平时加班费6,086.32元及25％补偿金1,521.58元，周末加班费13,041.02元及25％补偿金3,260.25元；2、被告支付原告违法而造成原告解除劳动合同应支付的赔偿金3,800元；3、2008年的带薪年休假三倍的工资1,310.34元。庭审中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告支付原告2007年12月21日到2008年9月28日的平时加班费1,346.02元及25％补偿金336.51元，周末加班费5,935.57元及25％补偿金1,483.9元。
被告上海某门窗幕墙科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止。2008年9月17日原告提出辞职报告，实际工作至2008年9月27日。关于加班费公司已按时支付，和工资一并发放，被告公司上班时间是周一至周六，早上9点至下午5点30分，中午有半小时的吃饭休息时间，下午2：45至3：00有15分钟的休息时间，要求工人上午8：45到厂，也算做上班时间，实际工作时间为每天8小时。有时晚上要延长工作，是从下午6点至9点30分，算平时加班，按照1.5倍算，周六加班，按2倍算，已经发放，加班时间根据考勤记录结算，考勤方式被告有电子考勤记录，但仅作为进出厂的依据，加班由各班组组长进行的手工考勤，均有记录。被告并未违法解除合同，是原告自己辞职的，故不需支付赔偿金。原告是从2008年1月1日开始至2008年9月工作，在被告公司工作不满一年，不同意支付年休假工资。
经审理查明：2007年12月27日，原、被告签订劳动合同书1份，合同有效期自2008年1月1日至2009年12月31日止，其中2008年1月1日至2008年2月29日为试用期，原告在被告生产部门从事塑钢、铝合金、玻璃等工作。合同第四条约定，被告安排原告执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。原告每月基本工资840元，保密工资60元，被告于每月30日以货币形式足额支付。原告加班工资，以基本工资为计算基数，按国家和上海市的规定执行，也可应原告要求，由被告出具调休单在适当的时候安排原告休息。2008年9月17日，原告向被告递交辞职申请，被告同意其2008年9月30日离厂，2008年9月28日，原告正式离职。
另查明：2008年1月至2008年10月期间，原告每月实得工资（工资计算周期为上月21日至本月20日）分别为：2,032.20元、560元、1,134元、1,012元、1,824元、1,818元、1,860元、1,055元、1,900元、561元。
2008年12月17日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2006年8月至2008年9月28日的平时加班费、周末加班费以及25％补偿金、赔偿金、年休假工资、综合保险等。2009年3月9日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案为由，向本院提起诉讼。
以上事实，有劳动合同书、考勤记录、发放工资金额汇总表、辞职申请、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人的陈述等证据予以证实。
本院认为：原告主张2007年9月至2008年9月期间存在加班，被告对此提供了考勤记录，原告对被告提供的考勤记录的真实性没有异议，并根据上述考勤记录统计了加班时间。但双方当事人对计算加班工资的基数存有分歧，原告认为应按照其平均工资1,900元计算，被告则认为应当按照本市最低工资标准计算，本院认为，原、被告在劳动合同中约定了以基本工资作为加班工资的计算基数，合同约定的基本工资为840元（2008年4月起调整为960元），因此被告主张按照本市最低工资标准作为计算加班工资的基数，于法不悖，本院予以准许。本院根据原告统计的加班时间，并按照本市最低工资标准作为基数，经核算，被告应支付原告平时延长工作时间的加班费655.48元、双休日加班费2,751.66元，合计加班费3,407.14元。因被告认为其已足额支付原告加班费，原告则认为被告未支付加班费，对此，本院认为，由于被告无法提供其发放工资的明细，故对被告关于2008年4月起取消保密工资60元的意见，本院不予采信，因此原告自2008年4月起每月基本工资为960元、保密工资60元，由于原告正常出勤月份的实得工资均高于约定的月工资，故被告发放的工资中应包含加班工资，经核算，上述加班工资被告已足额发放，因此原告要求被告支付加班工资差额及25％的补偿金的诉讼请求，本院不予支持。
原告于2008年9月17日向被告递交辞职申请，系原告自行离职，并非被告违反法律规定解除劳动合同；另原告没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张赔偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同的赔偿金3,800元，本院难以支持。
关于原告主张的年休假折算工资，《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日开始实行，根据该条例第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。而本案原告系自行提出离职，原告并未证明其工作期间系被告原因导致原告不能休年休假，因此原告要求折算年休假工资报酬，缺乏法律依据，本院不予支持。
综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：
驳回原告曾某的诉讼请求。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告曾某负担（已付）。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。
审判长庄倩
审判员徐晓枫
代理审判员邬建云
书记员方洁
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