原告郭某某，女，X年X月X日出生。
委托代理人赵某某、王某甲，安阳市特困职工援助中心工作人员。
被告河南省安阳市新华书店有限公司（以下简称安阳新华书店），住所地安阳市文峰区紫薇大道X号。
法定代表人王某乙，职务：经理
委托代理人胡某某，该公司法律顾问。
委托代理人庞某，该公司人事科长。
原告郭某某诉被告安阳新华书店劳动争议纠纷一案，本院2009年5月22日受理后，依法组成合议庭，于2009年7月10日公开开庭进行了审理。原告郭某某及委托代理人赵某某、王某甲、被告安阳新华书店委托代理人胡某某、庞某等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告郭某某诉称，2003年8月原告经被告招聘考试到被告文体部工作，并按单位规定交纳了工作保证金。2008年元月被告以扩建改造为由撤销了原告所在的文体部，当时被告经理张红卫告知原告并承诺：“让原告先回家待岗，待外国语学校工作到位后就让原告上班”，此后，被告于2008年3月在未告知原告的情况下，将原告的基本养老保险关系转移至市社保局。原告在家待岗已一年有余，被告既不通知原告上班工作，又不向原告发放生活费。劳动合同法实施后，其不但未按劳动合同法规定同原告签订劳动合同，被告单位停交了原告的各项社会保险费。请求判令被告依照劳动合同法同原告签订劳动合同，并安排原告上班工作；被告向原告支付原告待岗期间的生活费（每月300元）；被告将原告的基本养老保险关系重新转回被告；被告为原告补交各项社会保险费。
被告安阳新华书店辩称，原告原为被告临时性用工，2003年8月15日进入被告文体用品部任营业员。2007年11月18日因文体用品部实际销售严重亏损，不适应市场需求，被撤销，并下发了正式文件，通知到部门和个人。文体用品部撤销期间，公司经理室临时让原告在安阳工学院帮忙一个月，按天计酬。2007年12月中旬安阳工学院工作结束后，被告当面通知原告办理离店手续和保险关系转移手续。至2008年元月4日，其他被辞退人员办理离店手续后，原告仍未办理。被告人事部门分别于2008年元月8日、2008年2月25日和2008年5月5日电话通知原告到店办理手续并领取工作保证金，原告拒不办理，被告于2008年3月为原告办理了社会基本养老保险关系转移手续，并通知本人。被告是在2008年元月1日劳动合同法实施前，2007年11月18日已正式下文解除了与原告的劳动关系，劳动法也赋予企业依法解除劳动关系的权利。被告工资表和原告工资存折都证明，原告于2008年元月4日后已与被告无任何劳动关系，且无任何形式的劳动报酬发放。被告无任何义务支付原告生活费和补交各项社会保险费。被告多次通知原告办理保险关系转移手续，均被原告拒绝，原告于2007年12月被辞退，2008年3月将保险关系转出，合情合理合法。原告至今未办理离店手续和领取工作保证金，是原告拒绝办理造成的结果。
经审理查明，2003年8月原告作为被告临时工进入文体部工作，2003年9月1日原告向被告交纳工作保证金1000元。2007年11月18日被告安新（2007）X号文件作出撤销安钢门市部、文体部的决定，由市店相关部门科室组成工作组负责以上两部门富余人员的分流、离岗及财产的接收、衔接工作，分流人员名单中包括原告，解除劳动关系。被告提交人事教育科电话记录本证明电话通知分流人员（包括原告）解除劳动关系，停止工作并办理交接手续。
上述事实，有原告提交工资表、二联单据，被告提交文件、电话记录本及双方当事人当庭陈述为证，经质证、认证，可以作为认定本案事实的依据。
本院认为，2003年8月至2008年元月前原告在被告处工作和原告临时在安阳工学院帮忙，除原、被告签订有劳动合同外，没有签订劳动合同的期间应认定双方已成立事实劳动关系。原告不在被告处工作后，原告并未向被告提供劳务并接受其管理、指挥与监督，被告未向原告支付劳动报酬，原、被告亦没有签订劳动合同，原、被告不存在事实劳动关系。事实劳动关系已实际解除，根据关于审理劳动争议案件若干问题的意见第19条，原告诉称书面通知解除指双方签订有劳动合同的情况，原告诉称被告经理张红卫告知原告并承诺内容没有相应证据佐证。原告诉讼请求缺乏法律和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、关于审理劳动争议案件若干问题的意见第19条之规定，判决如下：
驳回原告郭某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告郭某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。
审判长：杜文君
审判员：晁震
审判员：薛蓉
二00九年十月九日
书记员：彭丽媛
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