原告喻某
委托代理人章某
被告某公司
法定代表人高某某
委托代理人蔡某
委托代理人胡某
原告喻某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月30日立案受理后，依法由审判员徐蔚青独任审判。本案分别于2010年1月27日、3月3日两次公开开庭进行了审理，原告喻某的委托代理人章某、被告某公司的委托代理人胡某到庭参加诉讼。审理过程中，双方当事人申请本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。
原告喻某诉称：原告因工作上的不同看法与同事朱某发生口角，过程只持续了一分多钟，除了一句骂人的话外，无其他侮辱性的语言，且原告自始至终没有动手。原告的行为不属于严重违反劳动纪律。被告应支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。被告没有给原告开具退工单，致使其他单位不接收原告，故被告应赔偿原告由此造成的损失。原、被告签订合同时约定每人每年的年终奖为两个月的工资，故被告应支付原告年终奖。因对仲裁结果不服，原告诉诸法院要求被告:1、支付非法解除劳动合同的赔偿金9,373.38元；2、支付代通金3,124.46元；3、支付2009年度的年终奖4,999.20元；4、支付原告的损失8,540.19元。
被告某公司辩称：被告对原告的处理程序合法，事实清楚，被告合法解除与原告的劳动合同，不应支付赔偿金、代通金以及赔偿损失。因原告严重违纪，不能获得年终奖。且法律并未规定必须发放年终奖，被告公司是按照员工的业绩以及公司的效益确定年终奖的发放，并非是必须发放。
经开庭审理查明：原告是外省市来沪从业人员，其于2008年7月1日进入被告公司担任电梯装配工，双方于同日签订劳动合同，约定的合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日。2009年9月22日，原告与同事朱某在工作时发生口角。2009年9月23日，被告以原告在工作中与人发生口角进而殴斗，严重违反了规章某度为由公告开除原告。原告自该日起不再至被告处上班。2009年10月9日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付代通金、违法解除劳动合同的赔偿金、年终奖、损失以及高某费，发放2009年9月的薪资单。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决被告交付原告2009年9月的薪资单，对于原告的其他请求不予支持。原告不服该此裁决，遂诉诸本院。
另查明：被告为原告缴纳了2008年7月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险，并为原告办理了结束日期为2009年9月24日的注销用工登记手续。被告每月通过银行转账方式支付原告工资，原告2009年1月至9月的月平均应发工资为2,809.88元。被告的员工手册规定，年终奖一般于次年2月份发放。员工手册第2.3条规定，以下行为属较严重的违规行为：……;(10)在公司内与其他人员发生争吵、推搡、挑衅等行为；（13）故意不服从上级的指挥或是阳奉阴违，故意消极怠工，经劝不改的。第2.4条规定以下行为属严重违规行为：（3）拒绝听从主管人员合法调遣、指挥、监督、造成损失的；（12）借故闹事或者破坏正常工作秩序，情节严重的；（17）侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁公司其他员工或其他与公司有关人员，情节严重的；（21）消极怠工，情节严重的；（27）在公司内或与工作有关的场所打架斗殴，给其他员工或其他公司有关人员造成伤害或带来恶劣影响。第3.1条规定，员工有较重违规行为，由员工所在部门领导提出，由人力资源科出具记过处分通知单；员工有严重违规行为或给公司带来重大损失的，将进入解雇程序，公司将不予其经济补偿。第3.2条规定，“重大损失”指损失额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。
以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。
双方当事人存在如下争议：
一、被告是否可解除与原告的劳动合同。
原告认为：2009年9月22日，主管朱某因工作上的不同看法与原告发生口角。当时原告自己的工作刚做了一半，应该先完成手头的工作再做其他工作，故原告认为不应该按朱某的说法去做，同时朱某没有尽到主管的责任，没有通知原告取消周末加班，原告就此事骂了朱某一句脏话。原告说完后准备离开，转身后被告朱某扔出的扳手打伤了手臂。原告并未还手而是通知了领导，整个过程持续一分钟。原告行为充其量仅构成较重的违规行为，按照员工手册的规定，达不到解除合同的条件。
被告认为：事发经过与原告的陈述大体一致。朱某是原告所在岗位的负责人，打架事件是由原告多次辱骂朱某挑起的。原告当时拒绝接受朱某的合理调遣指挥，并辱骂朱某。因为打架事件，影响了公司的生产任务，当日没有生产出原告所在岗位所应生产的电梯上横梁，损失金额大约为5万元。原告的行为影响了公司的工作秩序以及工作任务的完成，导致工作延误1个小时以上。故原告的行为应属严重违规。
原告为证明其主张提供如下证据：
1、朱某书写的事发经过，大体内容为9月22日，证人安排原告工作任务，但原告将上周末加班的事拿出了说事，证人与原告争吵了几句后就不再理原告，但原告不肯罢休，喋喋不休，证人气不过拿了扳手砸到原告的手背，之后两人被叫到办公室。
2、王德伟书写的证明，大体内容为2009年9月22日，原告做完事后要去休息，朱某要求原告量导距，原告没有量，并且与朱某发生了争吵，原告说话很难听，朱某用扳手砸原告，原告与朱某没有撕扯，原告也没有还手。
被告认为证人应出庭作证，对于证人的书面证词不予认可。
被告为证明其主张提供如下证据;
1、员工面谈记录，内容为公司与原告和朱某两人谈话，告知辞退该两人。
原告对该证据不予确认。
2、员工解雇申请单，证明辞退原告经被告公司的各主管部门的审理和工会的确认。
原告表示对该证据不清楚。
3、2009年9月21日至25日的原告所在班组产量报表及流程单，证明原告的行为破坏了被告公司的生产秩序，导致流水线装配工作延误1个小时以上。
原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有停下了，原告离开岗位也是领导要求原告写检查造成的。
被告另申请证人潘林涛出庭作证。证人作证称：2009年9月22日下午两点半左右，证人与岗位负责人朱某在工作，原告站在旁边，朱某要求原告做其他工作，原告没有服从，并骂了朱某，但朱某没有骂原告。原告继续骂朱某，朱某就随手拿了扳手砸原告，原告没有还手。打架事件发生后，原告和朱某没有继续再工作，流水线上只剩下两个人，只能做多少算多少。
原告对于证人的证词无异议。
本院认为:根据原、被告的陈述以及证人的证词，原告当天没有听从班组负责人朱某的工作安排，并首先辱骂朱某，其行为应属违纪行为。因原告的违纪行为引发打架事件，造成原告与朱某已无法继续工作。停止工作的后果系因原告的违纪行为造成，原告应就此承担责任。原告的违纪行为客观上必然影响被告公司的生产秩序，证人的证词亦对此予以证明。双方发生争执的时间为下午2点半，因此对生产秩序的影响应超过1个小时。故原告存在不服从工作安排，辱骂同事的行为，并造成了生产任务延误超过1个小时，其行为已构成严重违纪，被告根据规章某度的规定，应可解除与原告的劳动合同。
二、被告是否应赔偿原告损失
原告认为：因被告扣留了原告的暂住证、没有开具退工单，给原告找工作造成困难，并因诉讼花费了大量的精力和经济成本，被告应赔偿原告相应的损失。
被告认为：公司未扣留原告的暂住证，因原告是外省市来沪从业人员，无需开具退工单。
本院认为：原告是外省市来沪从业人员，被告不开具退工单给原告，并不会造成原告失业保险金的损失。原告认为被告扣留其暂住证，但原告就此未能举证证明。原告认为因被告的行为造成其无法找工作，但原告就此也未提供证据证明。故对于原告要求被告赔偿损失的请求，本院难以支持。
三、被告是否应支付原告年终奖。
原告认为：被告单位每个员工均发放年终奖，没有相应的考核制度，只要工作满一年就有年终奖。年终将的标准为2个月的平均工资。
被告认为：被告公司发放年终奖，标准为平均月薪的两倍，一般在每年的2月份发放上年度的年终奖。原告违反规章某度，不符合领取年终奖的条件。
本院认为：双方当事人确认被告公司发放年终奖，标准为平均月薪的两倍。被告认为原告违纪不符合发放年终奖的条件，但被告未曾提供证据予以证明。被告也未提供证据证明年终奖纯属奖励性质的劳动报酬，故本院认定年终奖也应属员工提供劳动的相应对价，员工提供了劳动后应享受该年终奖，而非以其是否违纪作为发放条件。故根据原告在2009年度的实际工作时间折算，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。
综上，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。因原告严重违纪，被告依法可解除与原告的劳动合同，被告无需支付原告非法解除劳动合同的赔偿金。原告要求被告支付代通金，不符合相应的法律规定，本院不予支持。原告要求被告赔偿损失的请求，如前所述，本院不予支持。如前所述，被告应支付原告2009年度的年终奖4,091.18元。因被告对于裁决结果并无异议，故被告应按裁决结果将2009年9月的薪资单交付原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决如下：
一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告喻某2009年度年终奖4,091.18元；
二、被告某公司应于本判决生效之日起十日内交付原告喻某2009年9月的薪资单；
三、原告喻某的其余诉讼请求不予支持。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
本案受理费5元，由原、被告各半负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。
附：相关法律条文
附：相关的法律条文
一、《中华人民共和国劳动法》
第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
…….；
（二）严重违反用人单位的规章某度的；
……。
审判员徐蔚青
书记员李莹晖
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