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于2019年6月17日入职该公司，12月17日转正。现被告知企业271末尾淘汰制，考核绩效最低被辞退

于2019年6月17日入职该公司，12月17日转正。现被告知企业271末尾淘汰制，考核绩效最低被辞退。本人对公司的绩效考核有异议，每月拉取所谓考核数据与事实不符。在职期间，正常每天8小时工作时间，一周5天。实际每天工作时间长达12小时，一周多工作时长超出本身以外20小时。延长加班时间并不是因为自身原因造成，因为人员缺少，工作量大，并不是存在于一个人延长加班。该工作时间是否符合标准，是否可以要求赔偿，有每天工作时间超出正常的依据凭证。该公司已271解除合同是否可以要求一个月工资以外的补偿

提问时间：2021-12-19

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特邀律师

可以申请仲裁维权

用户

您好我想在咨询下国家规定标准每周不得超过延长36小时，我已经超出该范围，差不多每周需要延长40小时，是否可以要求加班补偿，加班补偿费用如何计算，按照基础底薪还是总共加绩效的薪资

特邀律师

当然可以要求加班工资。按照你的工资基数计算

特邀律师

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