事业单位出台自愿离岗制度，按此签定离岗协议。但协议规定单位不发一分钱，所有社保含单位部分都由个人缴纳

事业单位出台自愿离岗制度，按此签定离岗协议。但协议规定单位不发一分钱，所有社保含单位部分都由个人缴纳，且不得从事第二职业。据此，单位拒绝给我开由原单位负责交社保的相关证明，致使另一家企业另为我上了一份社保(导致一个人两份社保了)，我认为单位此制度违法(剥夺了请假职工劳动权和生存权)，又依此拒开社保证明导致我上双份社保损害了我个人利益，属行政不作为。我可否仲裁要求判定制度违法，协议无效，接原协议执行(原长假协议没到期就被单位废止，原规定有一定工资、五险一金、单位缴社保)补发工资含五险两金(后增加有一个职业年金’，退还我替单位缴纳的社保款、职业年金。并胜诉？谢谢！1***02878