93年入职至今26年，46岁内部退修，短期合同工是否应签无期限合同？退养待遇有何不同？投诉银监局还是劳动管理局？

请问我93年在信合参加工作到现在已经26年了，马上就到46岁内部退修了可还是短期合同工，根无定期限合同工退养待遇不一样，请问单位应该给我签定无期限合同吗？我要找银监局还是劳动管理局投诉？

提问时间：2021-06-06

律师与用户的交流

特邀律师

可以要求签订无固定期限的劳动合同，去劳动局投诉。

用户

前几天单位短期合同工有自修大专文凭的通过考试转了一批为无定期限合同工，可我当时进单位是高中文凭，也没有函授没让我参加这种情况咋办？可以投诉吗？

特邀律师

这种单位的考试限制学历，这是单位内部规定，投诉没用。

用户

我在单位工作二十六年了是高中文凭，单位应该给签定无固定期限合同吧？

特邀律师

不需要文凭工作26也可以签订无固定期限的劳动合同。

用户

我要到劳动局投诉能赢吗？谢谢律师的解答

特邀律师

法律规定的连续工作10年以上可以要求签订无固定期限合同，可以赢，

用户

请问一下我需要请律师吗？

特邀律师

目前来看你这个问题。很简单，不需要，

没有更多数据了～