18年工龄员工患病被裁员，能否拒绝解除劳动合同并申请内退或双倍经济补偿？

你好，我是**有限责任公司的员工，2000年进本公司工作，在本公司工作18年，连前累计工作28年。2017年12月在湖南湘雅二医院查出患有慢性肾炎，至今每月都到二医院复查，开药。现在公司以裁员的理由要与我解除劳动合同，请问我可以拒绝签字吗？若不能，我可以申请内退或者双倍经济补偿吗？

提问时间：2021-06-08

律师与用户的交流

特邀律师

你可以拒绝签字。如果有劳动合同，没有双倍补偿的规定。距离退休年龄不足5年，连续工作满20年的，可以自愿退休

用户

您好，如果我拒绝签字，可能会引发些什么后果？我的合同是无固定期合同。我现年年满50周岁。

特邀律师

拒绝签字，那是权利，就是签不签你自愿。你正式退休年龄是多少

用户

我们现在正式退休年龄是55岁

特邀律师

那你可以提出申请，是可以内退的

用户

其实我就是想知道，患有慢性病的员工，公司是否可以解除劳动合同

特邀律师

可以的。只要认定为工伤的，是不可以的

用户

好的，谢谢！

特邀律师

不客气

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