工作公司搬迁后要补签合同，加薪时间也改了，我该如何维护自己的权益？

我想咨询一下，我现在工作的公司由于今年8月25日从天河区搬迁到萝岗这边，补贴了200元，由于之前公司没给我签合同，谈好的每年4月份加薪一次，现在搬迁后要补签合同，公司要我按9月份开始加薪，我该怎么跟他谈呢，我是17年3月份进公司的，都有买社保

提问时间：2021-06-03

律师与用户的交流

特邀律师

补签合同从17年3月你进公司时。你可以说如果不从进入公司起算，那中断的依据合同法规定，我可以要求双倍工资此其一，其二社保缴纳要符合合同的

特邀律师

对于补签的劳动合同最好能有录音录像，以备万一。还有劳动合同的劳动工资可以写你加薪后的，并约定按时间或者按单位不定期加薪

用户

主要是怕公司那边抓住我18年9月份搬迁过来补贴200元后，不愿意给19年4月份加薪这一项要改为9月份加薪

用户

这样我觉得对我是不公平的，本来之前都是按4月份未一年调整一次的

特邀律师

那以前也没合同约定，这次要约定好

用户

如果说他强制要求我按9月份开始，我可以跟他说您上面提到中断的按合同法规要求双倍赔偿是吗？

用户

还有一种可能双方都没谈拢，他要我辞职的话，这种情况下我该怎么办呢

特邀律师

那没谈拢，那就仲裁要双倍工资

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