最新江苏用工劳动合同范本案例分析
- · 合同书没有必备条款 劳动合同未成立和生效
- · 非法用工单位职工受到伤害,可以进行工伤“判定”后主张工伤待遇
- · 违法发包工程致雇员伤害 仍应承担用工主体责任
- · 2013年劳动争议十大典型案例
- · 即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订的劳动合同合法有效
- · 企业用工未签劳动合同 支付双倍工资的正确计算方法
- · 罗xx劳动关系争议纠纷案
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- · 郭某虽为大学生但签订的劳动合同仍有效
- · 达到法定退休年龄后,未终止劳动关系继续工作受伤的,属于工伤
- · 如皋市仲裁委裁决的“四个主张双倍工资”的劳动争议案被南通如皋两级法院纠正了
- · 关于江苏通XX纺织集团有限公司停发退休职工福利待遇的法律意见书
- · 主张双倍工资的仲裁时效正确计算方法的江苏高院再审裁定书
- · 以员工不签劳动合同为由解除仍需支付经济补偿金
- · 用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的,用工单位为承担工伤保险责任的单位
- · 最高院公布典型案例之违法发包或违法转包的由发包单位或转包单位承担用工主体责任
- · 劳动合同被填空造假 法官辨真伪还公道
- · 应届大学生系适格劳动合同关系主体——江苏南通中院判决季小莉诉升海空调公司劳动合同纠纷案
- · 劳动合同纠纷
- · ——江苏南京中院判决史兆兵诉南京罗奇泰克电子公司劳动争议案
- · 冒用他人身份签劳动合同 因交通事故工伤死亡 公司仍然要承担工伤待遇案
- · 2012年度劳动争议十大典型案例
- · 一起劳动争议案件的代理总结——打架是否属于工伤、违法辞退还是自动离职、不定额计件
- · 确认劳动关系案例:虽无合同但有劳动事实 法院确认劳动关系仍成立|非法解除|违法辞退|
- · 劳资双方签订了解除劳动合同协议有效,用人单位反悔遭驳
- · 无劳动合同,就可随意解雇员工?
- · 最高院指导性案例汇编
- · 实际施工人的农民工下班途中遭遇交通事故死亡 由建筑公司承担工伤赔偿责任
- · 律师为建筑施工企业提供法律服务概述
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- · 机器故障致童工伤残雇主能否减轻责任
- · 工伤保险行政纠纷典型案例
- · 最高人民法院发布的四起工伤保险行政纠纷典型案例
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- · 用人单位违法转包、分包工伤保险责任的承担
- · 张成兵诉上海市松江区人力资源和社会保障局工伤认定行政案
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- · 南通发布2012年度十大典型案例
- · 即使员工自愿不缴社保 员工生病公司照样需要赔偿医疗费损失
- · 如东法院强调:用人单位不能单方调整劳动者的工作岗位
- · 点评:退休返聘人员受伤是工伤吗?
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