吴某虽在工作期间受伤,但仍不能认定为工伤
发布日期:2009-07-27 文章来源:互联网
吴某系其企业职工,在一次工作期间因小事与本单位职工赵某发生口角,双方互殴,吴某受伤,住院治疗。住院期间,单位减发了吴某工资。吴某出院后,要求单位支付其住院期间的工资及津贴,并报销医疗费用。吴某所在企业不同意,认为吴某的一切损失应由个人承担。吴某认为是在工作地点、工作期间受到伤害,应认定为工伤,遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对于本案的处理,有两种分歧意见:
第一种意见认为:吴某是在工作期间和工作地点所受的伤,应认定为工伤,吴某应享受到相关工伤待遇。
第二种意见认为:吴某所受的伤不能认定为工伤,因为吴某所受伤害与其履行职务行为无任何联系。
笔者同意第二种意见。理由如下:
吴某虽是在工作期间和工作地点致伤,但该伤系由他和别人斗殴引起,不是在工作上发生的伤害事故,我国《企业职工工伤保险条例》明确规定,斗殴造成负伤、致残、伤亡的,不应认定为工伤。因此,吴某不能享受工伤待遇,其住院所花医疗费用确应由其本人承担。
作者:兴国法院 谢兼明
相关法律问题
- 工作中手指受伤还需要上班吗?工伤休息期间工资怎么算? 4个回答10
- 雇工工作期间突发疾病死亡如何认定及赔偿? 2个回答0
- 在工作期间 得脑出血 算是工伤么 1个回答0
- 实习生在实习期间因工作受伤 4个回答0
- 在厂工作期间右手中指指端节离断二分之一和无名指指端节全部离断属于 2个回答5
发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 工伤待遇协商未果,劳动仲裁助其获赔
- 农民工工地受伤,多次调解终获赔偿
- 农民工打工受伤成残疾,法律援助维权获胜诉
- 本律师成功代理一起劳动工伤仲裁案,委托人获赔64万余元,最大限度维护了委托人合法权
- 【工伤赔偿】周某富工伤六级赔偿案 :向法院申请公司破产,助委托人拿到赔偿款
- 工亡赔偿案例简介
- 山东潍坊高速服务区工伤认定案例解析(已超退休年龄68周岁)
- 工伤仲裁申请书
- 2023年浙江省非因工死亡赔偿的最新标准和数额
- 本律师代理的一起行政撤销再审案(撤销工伤认定),现将再审申请书予以发布。
- 工作中受伤,该如何进行工伤认定?认定为工伤后,下一步程序是什么?
- 提前解除房屋租赁合同需注意的问题
- 亡父后的索赔之路
- 2023年湖北武汉掩饰隐瞒犯罪所得量刑数额标准
- 劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才