装修房屋受伤 责任如何承担
【案情】
某公司欲对公司内部进行装修,于是与陈某签订了书面合同。双方在合同中约定:由公司提供材料,陈某按照公司要求完成对室内的装修,在公司验收合格后支付陈某装修费。接到工程后,陈某又找来张某等人进行装修,陈某每天支付张某等人工资50元。2010年12月8日,张某在工作中不慎受伤,共花去医疗费等费用15000元。现张某起诉至法院,要求公司及陈某赔付医疗费等15000元。
【分歧】
对于张某受伤所花费费用应由谁承担存在两种不同意见:
第一种意见认为,张某、陈某和公司是雇佣关系,故应由公司承担赔偿责任。
第二种意见认为,陈某和公司之间是承揽合同关系,而张某和陈某之间是雇佣关系,故应由陈某承担赔偿责任。
【管析】
本案的关键在于确定三方之间是承揽管析还是雇佣关系,只有把关系理顺才能判断责任承担的问题。首先应该明确二者间的区别:承揽一般是指当事人双方关于一方按照另一方的要求完成一定的工作并交付工作成果,另一方应接受该成果并给付一定报酬的合同。承揽的特征:1、承揽以完成一定的工作成果为目的。2、承揽人在完成工作中具有独立性,定作人只有在不影响承揽人工作的前提下,才能对承揽人的工作情况进行指示、监督和检查。3、承揽人自行承担风险、利用自己的技术和劳力独立完成工作。雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。其中雇员是否以提供劳务为内容以及雇员是否受雇主的控制、指挥和监督是确认雇佣关系的核心。
区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析:1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间;3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬;4、是连续性提供劳务,还是一次性提供劳动成果;5、当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动,还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系,由一方指定工作场所,提供劳动工具或设备,限定工作时间,定期给付劳动报酬,所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的,可以认定为雇佣。反之,则应当认定为承揽。
就本案而言,从陈某和公司的书面合同约定中可以看出,公司提供材料,陈某是以自己的技术和劳力按照公司要求完成工作,在公司验收合格后一次性给付陈某劳动报酬,这足以说明陈某与公司之间是承揽关系;而陈某和张某之间则不同,张某在工作中须服从陈某的控制和支配,陈某则每天支付50元的工资,双方之间存在着身份上的从属关系,此系典型的雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定:雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害,雇主应当承担赔偿责任。故陈某应当对张某在工作中造成的伤害及损失承担责任。
作者:武宁县人民法院 盛奎伟
- 房屋装修,施工方出现事故受伤,我要承担责任吗? 4个回答0
- 装修工人受伤,责任如何划分 3个回答0
- 装修工人受伤责任如何定夺 1个回答0
- 业主在装修时物业公司保安受伤的责任如何认定? 2个回答0
- 装修中工人受伤责任如何划分 2个回答25
- 工伤待遇协商未果,劳动仲裁助其获赔
- 农民工工地受伤,多次调解终获赔偿
- 农民工打工受伤成残疾,法律援助维权获胜诉
- 本律师成功代理一起劳动工伤仲裁案,委托人获赔64万余元,最大限度维护了委托人合法权
- 【工伤赔偿】周某富工伤六级赔偿案 :向法院申请公司破产,助委托人拿到赔偿款
- 工亡赔偿案例简介
- 山东潍坊高速服务区工伤认定案例解析(已超退休年龄68周岁)
- 工伤仲裁申请书
- 2023年浙江省非因工死亡赔偿的最新标准和数额
- 本律师代理的一起行政撤销再审案(撤销工伤认定),现将再审申请书予以发布。
- 工作中受伤,该如何进行工伤认定?认定为工伤后,下一步程序是什么?
- 提前解除房屋租赁合同需注意的问题
- 亡父后的索赔之路
- 2023年湖北武汉掩饰隐瞒犯罪所得量刑数额标准
- 劳动者拒绝签订劳动合同后,用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工,才