什么情况下用人单位需承担两倍赔偿的法律责任?
发布日期:2012-05-22 作者:张峰律师
1.用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
“2倍工资”,主要就是上面3个规定。
另外还有一个关于“2倍”的规定是:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
发布咨询
相关文章
- 用人单位违反解除劳动合同需承担的法律责任
- 用人单位违反法律规定,承担什么责任
- 有限责任公司股东,在什么情况下要对公司债务承担法律责任?
- 用人单位违反法律规定,承担什么责任?
- 用人单位侵犯劳动者合法权益的应当承担什么法律责任?
- 不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工的,应当承担什么法律责任?
- 用人单位未按照合同的约定或国家规定足额支付劳动报酬的,应当承担什么法律责任?
- 不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工的,应当承担什么法律责任?
- 用人单位未按照合同的约定或国家规定足额支付劳动报酬的,应当承担什么法律责任?
- 检测单位未经委托而进行机动车船排气检测的,或者在检测中弄虚作假的,应当承担什么法律责任?
相关法律知识