中国最不缺的就是典型，最多的就是口号，可这有用吗？

今天，读到一则时评 新华时评：坚决刹住政府机关超时放假之风 内容大体是  七天春节长假已经结束，生产生活秩序已开始恢复正常。然而，也有一些政府机关“超时放假”：只安排少量工作人员轮流值班，大部分人员仍在“过节”。 政府机关超时放假之风，只是 政府部门对待工作态度的一个 方面，相信大家 有过很多类似经历，例如，政府部门办公效率低下，政府工作人员态度懒散，有的政府工作人员甚至 在公民合理办事的要求上索要好处。为什么在倡导为人民服务的今天，提倡服务性政府的现代 ，会出现这种情况？为什么同样的事情发生在企业身上就会出现不同的效果？ 笔者认为 有两方面原因 第一，思想问题。中国两千多年来的“官本位”思想根深蒂固。政府工作人员的思想还停留在自己是“领导"，公民找政府办公，是 下级找上级办事，公民是在求官 办事，这种思想存在导致现在的本末倒置。当然，辨证的来看，官本位的思想使 中国大多数老百姓 还是比较畏惧 “官”。很多事情 ，其实是自己正常的权益，反而因为这种思想，而委曲求全，直接助长了这种思想的滋生！ 第二，制度问题。谈到这个问题 就要谈到我国的体制问题，西方国家的体制 大多数是 三权分立，利用权力之间的相互制衡来约束 行政权力，从而，限制 政府部门一些不合理，甚至不合法的现象。而我们国家采取的是监督原则，通过设置相应的部门来监督行政权力，比如司法监督 ，人大监督 。通过 这几年的实践表明这种模式，是有一定的缺陷，比如，监督部门有名无实，“官官相护”。 最后，从比较的角度来看，为什么在企业就不会出现这种情况？大家都明白的道理，企业是自己的，企业是自负盈亏的，企业的效益直接关系的个人的经济情况，从上到下 总经理 主管 经理 员工 都对工作效率有种渴望，企业效益越好，个人收入越高。其实，如果政府部门引起企业的管理模式，不在是，吃死工资，干多干少，都一样，我想政府部门的作风，效率 一定会得到改善。 于其整天喊口号，树典型，通过道德来约束，还不如，多出台实用的制度，引入竞争机制，抓好落实，这才真正是为人民服务！