发生工伤后，因用人单位没有签订书面劳动合同怎么办？
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［２００５］１２号）规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（１）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（２）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（３）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（４）考勤记录；（５）其它劳动者的证言等。其中（１）（３）（４）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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