苏州孙心远律师 公司口头单方解除劳动合同是否有效？
员工甲在公司工作已四年10个月，最近公司口头通知甲解除劳动合同，但只同意补偿3625元。明确如果甲不接受，可以继续在原岗位工作。问：这种情况员工甲可以离职吗，如果离职是否有权利申请仲裁。
用人单位单方解除劳动合同一般应当采用书面形式，劳动合同解除后双方还应当办理离职交接手续。很多时候，如果用人单位不确定单方解除劳动合同是否合法，或者明知根据法律规定，不能单方解除劳动合同，往往会采用口头解除劳动合同，并与劳动者协商一致的办法。
本案用人单位如果单方解除劳动合同被确认违法，须要支付甲近来个月的经济赔偿金，显然是得不偿失的，因此，才会采用协商的办法。如果老动者不同意，往往会采用给劳动者穿小鞋的方法，达到解除劳动合同而又不付或者少付经济补偿的目的。
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