北京91年老规定受热捧：3年独生子女费换3月产假

3年独生子女费可换3个月产假

　　一条老规定为何再度受追捧？弃奖金不心疼源自独生子女费30年未调整

　　“有谁知道放弃3年独生子女费可以多休3个月产假的规定？”在各大网站的育儿论坛里，近日一条老规定再次引发新妈妈们的热议。因为我国的独生子女费已经30年未曾调整，至今还维持着每月10元钱的超低水平。相比之下，放弃三四百元的独生子女费换取3个月的超长假期，对那些正处于哺乳期的新妈妈来说有着巨大的吸引力。为此，不少新妈妈都翻出这个多年前的老文件，为自己争取这个难得的假期。

　　在一家出版社工作的余女士4月份生了宝宝，按照产假的相关规定，8月份就该回到单位上班了，但宝宝还在哺乳期，家里又没有老人帮忙照顾，雇保姆又实在是不放心，余小姐非常为难。好友为她支了一招——放弃独生子女费，就能多休3个月产假了。听到这个消息，余女士露出不可思议的表情——国家有这个规定吗？怎么从来没听说过呢？好友告诉她，“好像是个很古老的文件了，但很少有人知道，我们公司有个同事两年前生孩子，不知道从哪翻出来那份文件，去跟人事处申请，人事处的人都说以前没听说那个规定。后来倒是给这个同事批了假，从那以后，很多女同事纷纷效仿，都把产假延到了七八个月。”余女士到网上查找相关消息，这才发现，好友的话果然不假，还真有个文件曾经有过这个规定。不光她关心这个问题，很多新妈妈们都在互相询问。

　　记者查询得知，这个文件确实非常“古老”，是1991年发布的《北京市计划生育奖励实施办法》，当时规定“女职工除享受本办法第三条规定的产假外，经所在单位批准，可再增加产假3个月。增休3个月产假的，独生子女父母奖励费发至其子女满十五周岁止。”2003年，北京市出台《北京市人口与计划生育条例》，《北京市计划生育奖励实施办法》被废止。新条例仍然保留了这个奖励政策，只是措辞上稍有调整：女职工除享受本条例第二十条规定的休假外，经所在单位批准，可以再增加产假3个月，但减免3年独生子女父母奖励费。

　　独生子女父母奖励费就是俗称的独生子女费，北京市的发放标准是每月10元，父母各发5元，但这个标准还是30年前制定的。虽然只有区区5元钱，但跟当时的物价水平是相适应的，当时人们的工资也不过五六十元，这个奖励相当于一个职工月工资的十分之一，能够给家庭生活带来不小的改善。但计划生育制度已经实施了整整30年，30年来，物价早已翻了几番，职工的平均工资也由当年的四五十元提高到如今的四五千元，增长了近10倍，但独生子女费却仍原地踏步，保持在30年前的水平。如果减免3年的独生子女费，夫妻两人不过损失360元钱，可能还不够下馆子吃顿饭的。但如果换成3个月的产假，一则可以让新妈妈有更长的哺乳时间，将母乳喂养“进行到底”；二则妈妈有充足的时间自己照顾孩子。

　　尽管延长产假可能只有基本工资，没有绩效奖金，但新妈妈们还是觉得毫不可惜，“育儿嫂的工资都四五千了，比我的绩效奖金还多呢，不雇保姆，自己看3个月的孩子，绝对只赚不赔。”余女士的话代表了绝大多数准备请假的新妈妈的态度。（记者 代丽丽）