司法考试经济法中法律关系竞合

发布日期：2015-02-26 文章来源：互联网

【例题·多选题】邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20%股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是（　）。（2011-1-96）

　　A.侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约

　　B.本案存在法律关系竞合，K公司有选择权

　　C.劳动关系优先于商事关系

　　D.邓某的主张应予支持

　　【答案】AB

　　【解析】本题考核法律关系竞合。侵犯商业秘密，属于侵犯权利人经济性权利的行为，在本质上属于侵权。违反竞业禁止义务，要求责任人与被侵害人之间存在竞业禁止约定，在本质上属于违约行为。《合同法》第一百二十二条规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。这里K公司既可以要求邓某承担违反竞业禁止义务的违约责任，也可以要求邓某承担侵犯商业秘密的侵权责任。根据法律规定，权利人K公司享有选择权，但邓某没有选择权，其主张得不到法律支持。劳动关系和商事关系均属于广义上的民事法律关系，相互之间没有先后之分。

　本题中，邓某如果在2年之后接受Y制药公司聘请担任其技术顾问还需承担违约责任吗？

　　需要承担。因为双方约定的是5年。

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