什么是劳动合同试用期,劳动合同法对试用期有哪些规定?
发布日期:2017-09-21 作者:张梅律师
近年来关于劳动合同引起的法律纠纷越来越多,掌握相关的法律知识显得尤为重要。本文就劳动合同试用期的相关内容进行分析,希望对您有所帮助。
- 一.什么是劳动合同试用期
- 二.劳动合同法对试用期的规定
2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解,试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在录用劳动者时的试用期内这些情况已经基本搞清楚了。
3、为遏制用人单位短期用工现象,不能所有劳动合同都可约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。在征求意见过程中,相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。
4、劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
以上是关于“劳动合同试用期”等问题的分析与回答,如果您还有疑问,不妨问问专业的律所,或者咨询我们专业的律师。
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