劳动者因自身过失受伤可以认定为工伤吗 ？
发布日期：2018-08-18 作者：110网律师
何某在某餐饮公司从事厨师工作。2017年3月，他提出工伤认定申请，称自己在工作过程中，用于烹饪的油锅突然起火，在救火过程中自己被烫伤。餐饮公司则辩称，油锅起火的真实原因是因何某违反操作规程、操作不当，因此何某的受伤是自身过失导致，不能认定为工伤。对于公司描述的自己受伤的具体情形，何某并未否认。最终，人社部门认定何某为工伤。
《工伤保险条例》第14条规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。结合本案来看，双方对何某“在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤”的事实没有异议，但餐饮公司认为何某违反工作流程而受伤，故不能认定为工伤。这一看法是错误的。
工伤认定遵循劳动者“无过错原则”，即在各种工伤事故中不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。《工伤保险条例》第16条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。也就是说，职工在生产工作中因工作原因遭遇伤害的原因只要不属于以上三种情形，用人单位亦应当为职工申请工伤认定。
作者：刘晓军/安徽省合肥市新站高新区人社局
0发布咨询
相关文章
相关法律知识
最新文章
- 工伤待遇协商未果，劳动仲裁助其获赔
- 农民工工地受伤，多次调解终获赔偿
- 农民工打工受伤成残疾，法律援助维权获胜诉
- 本律师成功代理一起劳动工伤仲裁案，委托人获赔64万余元，最大限度维护了委托人合法权
- 【工伤赔偿】周某富工伤六级赔偿案 ：向法院申请公司破产，助委托人拿到赔偿款
- 工亡赔偿案例简介
- 山东潍坊高速服务区工伤认定案例解析（已超退休年龄68周岁）
- 工伤仲裁申请书
- 2023年浙江省非因工死亡赔偿的最新标准和数额
- 本律师代理的一起行政撤销再审案（撤销工伤认定），现将再审申请书予以发布。
- 工作中受伤，该如何进行工伤认定？认定为工伤后，下一步程序是什么？
- 提前解除房屋租赁合同需注意的问题
- 亡父后的索赔之路
- 2023年湖北武汉掩饰隐瞒犯罪所得量刑数额标准
- 劳动者拒绝签订劳动合同后，用人单位应当进行催告并形成完备的用工材料或拒绝用工，才