劳动法工资规定 新劳动法关于辞职工资的结算规定
发布日期：2019-04-04 作者：110网律师
离职工资应该如何结算?
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法离职工资结算
劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：(1)劳动者必须具有主观过错;(2)赔偿只算直接损失，不算间接损失。
具体的赔偿项目主要包括：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用;
(2)用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;
(3)对生产、经营造成的直接损失;
(4)劳动合同约定的违约责任。
上述两点的主要法律依据：《劳动合同法》第九十条，《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。
必要时可参照：《企业职工奖惩条例》(但须注意：该条例已经由国务院废止)
关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：
仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。
离职工资的相关知识：
上月的工资应该在公司规定的时间发放，离职本月的结算工资规定应该在3天内发放，不过有的公司和员工协商出一定的发放时间也是有的，特别是业务部门，业务结算没出来是不能结算离职工资。
你可以向劳动部门申请要求公司发放你的工资，还可附加让公司发放拖欠工资补偿。
相关法律问题
- 关于员工离职后工资该怎么结算劳动法有哪些规定？ 0个回答
0 - 劳动法规定试用期辞职要提前三天，我上班6天立刻口头提出辞职有没有 1个回答0
- 关于劳动法,有没规定辞职工资怎么发? 1个回答20
- 劳动法有没有规定用人单位要在员工辞职的同时结清工资？本人6月15日 4个回答0
- 关于旷工了自动离职，劳动法有没有规定不发放工资？ 1个回答0
0发布咨询
相关文章
相关法律知识