男员工能否享受生育保险待遇
发布日期:2019-05-07 作者:曹乐维律师
男职工可以享受生育保险待遇。生育保险基金是整个社会保险基金中的一个组成部分,是依据国家法律规定专门为生育职工支付有关待遇而筹集的款项,其主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴。根据《社会保障法》,职工应当参加生育保险。因此生育保险属于强制性参保,费用由用人单位按照国家规定缴纳的,用人单位为职工缴纳生育保险费只看参保人数和缴纳基数,是不分男女的。如果在享受待遇时只有女职工享受,而男职工无法享受,就会使得谁参保、谁受益的原则不能贯彻。且男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会,减轻女职工占多数的单位的负担,避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。《社会保险法》还规定,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。这说明了男职工的配偶在未就业的情况下,可以享受到男职工的生育医疗费用待遇,但若男职工配偶有工作且正常参保,是不能享受男职工的生育保险待遇的,在双方都参保的情况下,不能享受双份补贴。男员工有无陪产假或其他生育津贴,目前法律并无统一规定,具体要根据地方规章来确定,有的地区规定男职工可以享受带薪陪产假或其他生育津贴。比如《安徽省人口与计划生育条例》规定,男职工符合计划生育条例并领取独生子女父母光荣证的,给予男职工10天护理假,其妻属非城镇户口,可领取相应生育补偿金。《沈阳市生育保险办法》甚至对男职工休产假的条件也进行了规定,“符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的男职工,享受15天的护理假工资”。
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