员工劳动仲裁胜诉企业没钱支付怎么办?

　　年底将至，很多员工都期待顺顺利利的发了工资回家好好过年，但是偏偏有一些特殊情况企业不盈利，无法给予员工发放工资，导致员工与企业之前产生纠纷，从而涉及到劳动仲裁。
　　那么面对这种情况，在企业没有钱的情况下，劳动仲裁后会企业会被如何执行呢?其实可以申请强制执行，冻结企业银行账户或者其他资产进行抵债：下面我们进行详细了解：
　　一、劳动仲裁企业没钱支付怎么办?
　　劳动仲裁胜诉后，如果双方未在15天内起诉到法院，那么裁决书生效。裁决书生效后公司没钱支付的，劳动者可以拿着裁决书去法院申请强制执行(裁决书生效的三个月内)，要求公司支付金额。
　　法院会通知公司在规定期限履行支付义务，否则会根据劳动者提供的公司财产线索采取查封、扣押、冻结资产等强制措施。
　　1、如果公司账户上没钱，可以查证公司的出资人是否有虚假出资、抽逃出资的行为。
　　2、如果在公司财务上了解到有其他公司欠付你公司钱(已到期债务)，可以向法院申请冻结该笔债务，禁止其向你原公司清偿甚至是直接执行该笔到期债务。
　　3、根据《企业破产法》以债权人身份向法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请，即向法院提出对该公司的重整或破产清算的申请。即使破产，员工工资也是优先发的。
　　4、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十七条，对公司的法人代表、主要负责人等直接责任人员限制出境，另向法院上交一份《限制高消费申请书》将该公司法定代表人列为目标主体，同时申请将其列入失信被执行人名单。
　　二、《中华人民共和国民事诉讼法》
　　第二百三十六条 执行开始方式
　　发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
　　第二百三十九条 申请执行期限
　　申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
　　第二百四十一条 被执行人报告财产义务
　　被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
　　法律是保护劳动者的权益的，如果劳动者权益受到侵害可以进行劳动仲裁，如果对于企业无法支付员工工资的情况，员工可以申请强制执行，如果仍无力支付，还可以申请分期或者抵押。