认定工伤后如何赔偿

遭遇工伤后，工人不仅必须支付治疗费用，而且生活费也可能没有着落。许多人认为，工伤处理起来很麻烦，仅从老板那里获得很少的补偿就不了了之。如果不幸发生工伤并构成残疾，该如何进行工伤赔偿呢？



第一步：申请劳动能力鉴定
员工收到工伤认定书，在病情情况稳定后就可以申请劳动能力鉴定，填写劳动能力鉴定申请表并提交以下材料：
（1）《工伤认定决定书》的原件和复印件；
（2）有效的诊断证明，检查报告和复制的其他完整病历资料；
（3）有效身份证明原件和复印件，例如在工作中受伤的工人的居民身份证或社会保障卡。
（4）劳动能力鉴定委员会要求的其他材料。
劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以将鉴定结论的期限延长30天。



第二步：协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。如果公司有缴纳工伤保险，员工可以直接去国家工伤保险机构依据标准领取工伤保险待遇。如果公司没有缴纳工伤保险，则依据标准与用人单位协商解决。


第三步：劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。



第四步：法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。



第五步：申请强制执行
裁判文书生效后，如果尚未收到赔偿，则可以向仲裁机构所在地的人民法院申请强制执行。为防止公司拒不履行生效裁决或转移财产，在发生工伤后要及时掌握公司车辆、银行账户、机器设备等财产信息，必要时可以在诉前提起财产保全。