请问一个公司私自扣留员工工资不予发放属什么情节？有触犯法律吗？我可以起诉他们吗？

公司需要装修，员工停工一个月，工资会照常发放吗，如果公司以装修为由将我解雇了那我怎么要求赔偿，我是工作将满两年

员工自动离职，为去公司办理离职手续，公司暂停发放上月工资合理吗？

老板偷看员工qq隐私，并以“员工上班聊qq并且泄露公司机密”为由威胁员工不给发放工资，而实际上员工根本没有泄露任何公司机密，qq记录只是与公司无关的第三方的文件，任何人都可以在互联网搜索下载到的文件。请问申请劳动仲裁结果会怎样？上班聊qq最多几分钟的时间，而平常一般都会加班到很晚。如果公司诬告员工泄密而又拿不出证据（实际上根本不可能有证据，因为根本就不涉及到公司任河资料），员工有没有权利起诉公司频道员工个人隐私？起诉后结果会给员工隐私权讨回公道吗？谢谢。

江苏－泰州 09-12 23:49 悬赏 0 发布者:最好的你12…… 给我留言 回答:(0) 剩余时间: 14天23小时 你们好 本人于2016_3_25日到江苏省靖江市金彩虹照明有限公司就职，进厂是没有任何管理人员对我们说就职期间每日伙食费扣八元，上班上了几个月，他说如果辞职，就职没有满一年的伙食费每天扣八元。招聘信息上面写的，缴纳五险一金，免费食宿，每月放假两天，工资以每月按时发放。但是工资每月都不按时大方。9.12日发了7月份工资。老板承诺我们说在9号发工资，但是过了9号工资并未发...

原公司的合同按照12000发放工资，后来以避税为由骗员工签了一份月工资2500的补充协议合法吗？后来公司借故开除员工按照2500的基数核算工资，我们要怎样维护自己的合法权益？

我部门领导，以第三方合作公司六七月有延误件有罚款为理由，扣留上月工资不发放，告知我离职我同意并去总公司办理手续后，续让我交接上班处理罚款七日后又各种不理不睬，微信电话不予答复，逼迫我承但第三方公司罚款三千多元并扣除后才能发工资，我与公司无任何罚款需承担协议，造成对方快递公司延误件也是对方未交接清楚及不合理的高额处罚，请问律师微信发离职通知告知后是否可以离职，怕公司说我自离？是否可以申请违约补偿？现今未发上月工资。

原本和公司签订的劳动合同上是25-31号期间发放工资，现在是10月25号了，公司还是以资金周转困难为由，八月份的工资还没发放，我们提出了辞职申请，公司方面的回应是不能结清我们的工资，我们该怎么办？

用人单位不按时发放工资缴纳社保员工可自动离职吗？离职后公司以未完成好工作为由不发放工资、缴纳社保，可以要求发放工资、缴纳社保和赔偿吗？

在公司工作一个月18天提出辞职，可老板以公司规定员工未做满一年为由不发放第一个月工资。期间未签订劳动合同。请问他的这种规定合理吗？我还能拿回我的工资吗？