发布者:ask20161219gpk 2016-12-19 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:ask20150604g3u 2015-06-05 状态:已过期 回复 (1)
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各位律师好。本人在一家公司上班,今年4月效益不好,老板说4月份工资每个人暂扣一千块工资,下个月效益好了再补发。6月份本人辞职,到现在8月份,公司还没补发发给我这一千块钱。请问这种情况是否可以找劳动部门解决?是不是属于拖欠工资的范畴?
发布者:ask20150825r7y 2015-08-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20160128rlj 2016-01-28 状态:已过期 回复 (3)
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本人在胜通集团上班,签了劳动合同,但公司以效益不好恶意降工资请问我该怎么维权谢谢!
发布者:ask20160327t44 2016-03-27 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask2016040160d 2016-04-01 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask201606278et 2016-06-27 状态:已过期 回复 (1)
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公司因效益不好,给员工放假,第一个月全额发放第二个月最低工资的百分之七十这合理吗,属于无故降薪吗我该怎么做呢?而且是强制执行的
发布者:ask20160627y7j 2016-06-27 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ask20160602enh 2016-07-29 状态:已关闭 回复 (0)
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你好,公司今年效益不好,从2月份开始就没有发工资了,5月份的时候说是工作量减少要求回家待命,当时签的劳动合同到今年12月31日结束,公司一直没有说法,工资也没发,也没喊回去上班,也没说辞退,我该怎么办,谢谢!
发布者:ask2016110197w 2016-11-01 状态:已过期 回复 (3)