我是在医院上班，属于合同制性质的，今年怀孕需要保胎治疗而请了4个月的病假，在请假期间医院没有给我发放工资，回来上班后问财务科，说是医院规定合同制员工上一天就给一天的工资，不上就没有工资，我想问一下这样是不是违反劳动法，我该怎样去维护自己的权利呢？ 能否提供一下对于我这种情况的劳动法相关内容

我爱人严重烧伤，非工作时间，目前在医院治疗，（目前已在单位连续工作超过10年），我想问一下，我爱人现在工资公司需按什么标准给予支付。

我在一家民营企业上班，属于外商投资，本地人管理的那种，今年因为脑部肿瘤，从手术放疗加休息，到再去上班，接近五个月，治疗住院用了三个月，手术住院一个月，休息一个月，然后放疗2个月，医生再又开了三个月的病假条，让保证休息。 就是治疗期间公司不发给我病假工资，说没那个先例，不上班就没有工资，这种情况我该怎么处理？如果起诉到法院的话，我做多能主张多少的工资？我平时的工资是1250+450的补助。谢谢！另外起诉的话我需要提交哪些证据材料？ 我是山东莱芜的！谢...

如果我想请15天的病假，假如说我的工资为1200元，那么本月实际支付我的工资为多少元？ 一、是按照大连市的最低工资标准的80%给我开 二、还是按照1200/21.75×实际出勤天数？

我准备怀孕，因35岁，且去年流产过，担心再次怀孕身体吃不消，不能正常上班，想请病假在家里待产。这期间，单位应该支付我工作吗？且标准时多少？

您好，我想咨询一下：我的基本月工资15000元，合同无明确约定病假工资及基准。我前两个月因病陆陆续续请了很多假(非连续的)，公司HR说按照上海市平均工资标准支付。理由是，病假工资基数为基本工资的70%，病假工资计算为该基数的80%（已在该工资工作6年），大概8400，但是仍高于上海市平均工资，因此按照上海市平均工资标准支付。 问：病假实际支付时按照基本工资的56%（70%x80%）支付，还是按上海市平均工资标准支付？

关于病假工资的支付问题

上海市对长病假的工资支付有什么法律规定吗？具体的支付标准是怎样的？