我在韩企工作现怀孕3个月，原来在公司干资材管理3年多了，公司无原因无理由没经过我同意让我去看门卫干警卫，请问我该怎样运用劳动法保护自己？请大家帮帮我给个主意？

我是一名房地产公司下属的物业公司的客服工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们房地产公司下属的一个酒店去报到。我想请问一下律师物业公司这样的调动合理，不合理我可以怎样维护我权益。谢谢！

朋友石宏全原职位为销售部门主管，本部门没有设经理，算是部门负责人，负责部门一切事务，带领团队完成部门设定目标，属管理人员，不需自己开发业务。现因公司管理组织架构变动,本部门并入其他部门，公司要调朋友到其他部门任主管，或辞职，朋友不同意。现公司出通告原岗位不变动，其他部门经理，原下属人员直接跟经理汇报，职位等于架空了，原自有车辆油费实销实报，另有1400元车辆补贴跟工资一起发放，但是公司的薪资结构中是没有写有车补，现公司打算取消车补，原因经理以上人员...

你好,我的两个朋友在刚进公司时,签的合同是职员,实际职位是经理(一个PMC经理,一个是品质经理),后来公司效益不好,又来了个股东入股,后面新股东带来了一批新的管理,就将我这两个朋友换了个岗位,由经理变为系统管理员及ISO专员,一个半月后又找理由将他们调到一部门做一线员工,请问他们公司的这种做法算不算违法?

我2001年5月进入公司，干到现在，签了三次合同，最近一次是2008年5月，到今年5月合同已到期，期间公司换了三个名称，今年公司要把我从成都调到广州去，说是要提拔和加薪，但因我个人家庭有实际困难，公司见我态度坚决不去，如果今年要续签合同，公司就要求我必须变换工作岗位，而且要变换工作地点，工资也要做相应调整，降低，如果我不同意此要求，是否可以申请经济补偿？ 谢谢！ 喻律师，您好！ 我的问题，您有两个答案：一个回复是可以声请补偿，另一个又是不能主张，我有...

我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处理。我和公司签订的劳动合同岗位工作是客服管理员，现被公司私自转到安保部当保安，全公司进行了通报此事，1我认为此事公司不仅违反了劳动合同；2严重侮辱了我...

如果老总卖掉公司，把我们员工安排到别的公司，工作性质完全两样。这样能行吗？？

08年-11年三年的合同到期，在续签合同时，公司在最后一页，双方约定的其他事项一览，盖上了一个一：内容参照公司就业规则”在签订合同时，要求我们在此栏中签字摁手印， 实际的公司就业规则我们都没见过，内容好像是篡改了一下相关劳动合同中的内容，在人事经理那放着，并不是公示给大家随时可以看到的条文， 但是当公司盖完章，我们拿到自己保存的合同时，这一栏里面增加了如下内容：本合同履行期间，甲方根据生产经营和工作的需要，可以随时变更乙方的工作岗位，调整工作岗位...

西安地区的，如果我要求赔偿应该怎么去做，国际假日都不放，也没有所谓的加班费，不和你签劳动合同，工资发的是现金，不交5险一金，说是满3年才交，是机械加工企业，规模还蛮大的 1000人左右，都是这样的情况，我工作两年了，辞职也是无奈，是否可以要求赔偿？如果不赔偿我该用哪些法律维护自己的权益？知道的帮帮忙，谢谢！！

现公司的货源不是很多，公司经常给员工开出《无货下班放行条》，要求员工下班，现在有的员工在外面找到了打零工：就是手工帮其它公司做事，酬劳即时付清。现公司发现这一现像后，发出通知，要求加强员工外出的管理，并一经发现有员工在公司规定的正常工作时间内跑到外单位去打零工，公司将向全厂公布员工名单，并取消其在公司就餐、住宿待遇和享受社保的资格，如果员工因打零工出现受伤等意外的，一切后果自负。并按法律规定，保留追究员工同时在工作时间与2家单位建立劳动关系、违...