发布者:yunnan421 2010-03-18 状态:已解决 回复 (1)
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关于事假与年休假
劳动法有没有规定说,如果事假超过几天,就没有年休假了?还有事假期间是没有工资的吗?
相关问题
关于年休假
我于2011年11月24日进入现在的天鸿尊义物业管理有限公司。
在进入这家公司前,我在以前的单位已经连续工作了一年半。
今年五月,我像公司询问为什么我没有享受到五天的年休假。
人事主管说我未在本公司连续工作12个月以上,所以不能享受年休假。
我说我咨询过12333热线,工作人员告诉我可以享受休假。
人事主管就说是12333的工作人员解释错误,或者我的理解错误,就是不肯给我休假。
这样的话,我应该怎么办?
我是否应该享受休假?
发布者:yangming14 2011-05-10 状态:已过期 回复 (2)
关于休假工龄的问题
我自1994年进入一家合资公司工作,在2011年2月向公司提出停薪留职的休假申请,期间单位把我的工资和社保全部停止.5月1日复工上班.我的个人合同刚好在2月中到期,以前都是每年续签的.今次人事部让签的合同,签署日期从5月1日开始计算,中间有三个月的中断.我想问我的休假的是算原劳动关系的终止了吗?新合同的签订日期会影响我在公司的工龄补偿问题吗?会不会把我以年十多年的工龄没了?
发布者:rZB3944 2011-05-17 状态:已过期 回复 (1)
关于年休假
公司规定满一年的就有年休假,没满一年就没有。我满一年了,今天去请的时候,却被告之没有了。因为过年放假13天,法定7天,剩余6天就是年休假。在公司没满一年的就不用扣,满一天的就要扣那6天出来。请问这样是可以的么。而且我们都不知情呀
发布者:qqlhy2008 2011-05-27 状态:已过期 回复 (3)
关于公休假谁说了算
我今年有6天的带薪公休假,近期因家中有事需要请假2天,故向单位提出申请公休2天。领导以工作忙为理由,不同意休假。并说今后有机会再休,但是这次是真的有事,以后补有什么用呢。我工作4年以来,单位每次都以忙为理由不同意休假。
发布者:qRj359 2011-06-11 状态:已过期 回复 (5)
关于企业员工年休假问题咨询
律师您好!我是一企业员工,工作时间:工作12小时,休息24小时【具体比如:今天白班早8点上班,晚8点下班,第2天晚8点上夜班,至第3天早上8点下班,第4天休息,第5天重复白班 以此类推。这样下来 一年要比正常工作日8小时的还要多。】询问:年休假应怎样计算【我已到符合国家规定享受15天年假的工龄】,现在单位领导说按照8小时计算休假,不按天数,请问合理吗?
发布者:相互学习 2011-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
关于休假期间提出离职工资如何发放的问题?
我在公司休假一个月的时候像公司提出离职,并且当月我还从7月1号到8号在上班,9号开始放假。提出离职申请后公司说如果现在离职就发到8号的工资并且不给休假。如果晚一个月休假的话就要继续帮他做一个月的事并且还要扣除一般的项目款。我们的项目款是下半年发上半年的,相当于一个奖金吧!
发布者:yangkunbruce 2011-07-12 状态:已过期 回复 (2)
关于公休假时间的确定
你好,我想请问一下公休假的确定是按参加工作的具体时间算还是按年度算呢?我是2001年5月参加的工作,到现在是否是按10年以上的公休假规定休假呢?因此问题与单位产生了歧义,我又该如何维权?谢谢!
发布者:itD1547 2011-07-20 状态:已过期 回复 (1)
关于年休假的补偿
本人于2010年8月30日进公司,2011年7月13日解除合同,单位给的年假是8天,解除合同时还有3天没休, 单位说会算在天的工资给我,请问合理吗?谢谢!
发布者:KhC5061 2011-07-27 状态:已过期 回复 (4)
关于因公司自身的原因,让我休假不给工资合法吗?依据是什么?
各位老师你们好!我想咨询一下。我在一公司上班,因公司自身原因导致效益不好,这边老板让我休假等待通知,但不给工资,请问合法吗?法律的依据是什么?条款是什么?急!!!
谢谢!
发布者:314950338 2011-08-01 状态:已解决 回复 (1)
关于年休假的计算?
请问下:我于1992年12月正式上班,要到什么时候才满20年工龄,休上15天的假呀?
发布者:fwT4951 2011-08-07 状态:已过期 回复 (1)