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关于年休假的补偿
上海 07-27 14:54 悬赏 15 发布者:KhC5061 回答:(4) 本人于2010年8月30日进公司，2011年7月13日解除合同，单位给的年假是8天，解除合同时还有3天没休， 单位说会算在天的工资给我，请问合理吗？谢谢！
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- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2011-07-27 15:03
对于应休未休的年休假，单位应按照职工日工资收入的300%支付相应工资报酬。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-07-27 15:33
可以的。按照日工资的300%来计算。
- [上海-普陀区]
- 高永峰律师
- 48042积分
回复时间： 2011-07-28 09:20
可以将未休年假以工资的形式补偿。按照日工资的200%来计算。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-07-28 10:09
应按6天工资折算给你。
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