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相关问题推荐: 这样计算加班费是否合法?理由!!!谢谢……
这样计算加班费是否合法?理由!!!谢谢……
1、乙方试用期工资--元/月,试用期满工资 2000 元/月,工资不低于天津市最低标准。 其他工资形式:【补充说明:乙方工资为核定工作,包括基本工资(占65%)和职务补贴(占35%),其中用基本工资折算小时工资,以计算延时加班费(基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数)。 问题:这样计算加班费是否合法?理由!!!谢谢……
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
现在天津市的最低工资是1310,加班费是按1310计算与合同不符不占工资的65%,是否违约?
发布者:wangtaopeter 2012-05-22 状态:已过期 回复 (12)
相关问题
我的加班费如何计算,这样加班合法吗`?
上12小时休息24小时的,基本工资是1000,不分周六周日。一个月加了7个班,也就是84小时,那我应该拿多少工资才对`? 公司这样上班合法吗`?
发布者:289034755 2009-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
请问我这样算加班费是否合法。
各位律师,我的一个朋友现在在一家高校当生活老师已经两年了,当时她进校的时候签订的合同上注明了“24小时”上班,但该单位据我所知最多也就申请了“综合计时工作制”。现在她每天24小时都呆在学校,除去每周单位给她休假一天外,其余六天都是24小时上班,即使除去晚上休息的8小时,每天正式上班的时间也超过16个小时。 根据以上情况,我按照劳动合同法给她计算了一下加班工资,她每个月上班的时间是16(小时)*30-4(天)=416(小时)。劳动合同法规定的每个...
发布者:haste 2009-09-24 状态:已解决 回复 (2)
工资这样计算是否合法
请在此输入您的问题,祝您的问题早日得到解决公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天(刨除周六周日特勤) 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗? 他并没有说是日薪制的公司 我们既然签订合同了,就应该合同的最低工资发放对吗? !
发布者:lxyjiaren 2010-07-29 状态:已过期 回复 (1)
这样计算工资是否合法
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天(刨除周六周日特勤)基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗?他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了,就应该按照合同上写的最低工资发放是吗?
发布者:gKo8328 2010-08-03 状态:已过期 回复 (2)
加班费是否合法
律师你好!我在一家企业消控上班,我所签订的合同是综合计时工作制。消控实行的是两人上班制,上班时间是24小时,,上一休一。可每个月只给我们8个加班,而且加班费没有按1.5倍发放,我想咨询一下公司这样做是否合法。
发布者:AHh1794 2010-09-16 状态:已关闭 回复 (0)
加班没有加班费只能给补休请问这样做合法吗?
你好!我现在一间新开的超市上班,公司说除了国家法定的节假日有三倍工资(只固定发60元)其它一切加班都没有加班费,只能补休,我们在生鲜部的每天都要比其它员工早到半个小时整理疏果,开始的时候说那半个小时算加班费两块钱,可到了发放工资的时候却说这项福利已经在本月取消了所以不给了,请问公司这样做合法吗?
发布者:lnX3767 2011-02-09 状态:已过期 回复 (3)
加班工资还能要吗、公司这样做是否合法
去年加班62天公司答应给我调休 ,2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗?另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充:公司现在还没有和我办理离职手续,就叫我不要上班了,我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告,辞职报告内容是说:我不适应贵公司的工作,请求离职的。请问我是否可以拿到3月24的工资,和我以前的加班工资, 公司这样做是否合法
发布者:qayyy315 2011-03-03 状态:已解决 回复 (1)
这样的加班工资计算合法吗?
我和单位签定的合同是按综合计算工时工作制度,月工资以基本工资在+浮动工资+绩效奖+工龄补贴来发放。但公司安排员工加班,加班工资都以基本工资为基数来计算(合同中注明按公司规章制度规定的计算基数来计算加班工资)。请问这样的计算方式公理合法吗? 另我们是轮休,遇休息不是周六、周日,而公司要求我们加班的,加班工资应该以工资的150%还是200%来计算.
发布者:badboy1107 2011-05-30 状态:已过期 回复 (2)
加班工资如何确定基数,是否合法?我该如何做?谢谢
本人属工程建筑行业,属事业性单位职工! 加班工资调整之前=(项目部系数*岗位系数*工资基数)/174*(加班时*倍率)=(1.29*4.1*470)/174*(32*2)=914.33; 加班工资调整之后=(岗位系数*工资基数*70%)/174*(加班时*倍率)=(4.1*470*0.7)/174*(32*2)=496.15; 注明:1、岗位工资=(项目部系数*岗位系数*工资基数) 2、项目部系数为1.29;岗位系数为4.1;工资基数为470;工龄工资为150元 3、降加班工资文件部分内容:(三)严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排...
发布者:xuyitao 2011-12-16 状态:已过期 回复 (1)
公司以“创业”的理由 强迫每周加班四天 每天3小时!不付加班费合法吗?
我进公司4年了!从2011年11月起!公司所有员工每周必须加班4天 每天3个小时的无薪加班!公司拒绝支付加班费!2011年也没有支付年终奖!现在春节过来以后。从正月16开始又继续加班!并且让不愿意加班的同事“不注重团队精神和在乎个人利益”的名义要求自己辞职!不予以补偿!请问这个我们应该怎么做?
发布者:UiD4678 2012-02-08 状态:已关闭 回复 (0)
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