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这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……

天津 05-22 10:52  悬赏 30  发布者:wangta…… 给我留言  回答:(12)
1、乙方试用期工资--元/月，试用期满工资 2000 元/月，工资不低于天津市最低标准。
   其他工资形式：【补充说明：乙方工资为核定工作，包括基本工资（占65%）和职务补贴（占35%），其中用基本工资折算小时工资，以计算延时加班费（基本工资/21.75/8*加班时间*加班倍数）。
 
  问题：这样计算加班费是否合法？理由！！！谢谢……
问题补充：
现在天津市的最低工资是1310，加班费是按1310计算与合同不符不占工资的65%，是否违约？
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全部答案
回复时间： 2012-05-21 19:12
应当按实际收入计算。
回复时间： 2012-05-21 21:37
不合理
  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4552691积分
回复时间： 2012-05-22 08:13
不合法，应以全部工资计算加班费
回复时间： 2012-05-21 22:04
建议与律师面谈
回复时间： 2012-05-22 10:54
加班费应当以实际取得的工资为基准计算。
回复时间： 2012-05-22 10:55
违约要看合同。
回复时间： 2012-05-22 11:09
全部工资计算加班费
回复时间： 2012-05-22 12:09
单位做法不合理，按实际收入计算。
回复时间： 2012-05-22 12:26
不合理。
回复时间： 2012-05-22 13:47
加班费以实际工资为准！
回复时间： 2012-05-22 14:46
加班费应当以实际取得的工资为基准计算
回复时间： 2012-05-22 18:23
加班费应当按照个人工资为基数。
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