我看了我的合同上注明的： 劳动时间：每天不超过8小时 休息时间：每周至少1天 我一直就是白天上班，签合同之前也是这样，刚刚毕业也不知道这个猫腻。从签合同到现在，已经工作满1年了。 而现在，公司要求我上晚班，22点后下班。公司没有宿舍，公司到我家晚上9点就没车了。这种客观原因，导致我不能继续我的工作。 我提出离职，并要求对我进行赔偿，可是人事却说，这个完全符合合同，不会对我赔偿。 如果，我离职，就是主动离职；如果我继续做，而达不到她上晚班的要求...

酒店一直没有和员工签劳动合同，而且五险一金也一直没有交，该员工是2007年12月5日到酒店上班的，那现在提出辞职需要提前几天？

我的月工资4500在酒店行业工作，有正式合同。请问酒店应该给我上多少钱的保险。（除住房基金）

我在西城区的一个酒店工作一年半，工作期间（2009年06月~2010年10月）酒店没有和我签合同，也没给我上保险，现在我已辞职，辞职的理由就是未签合同，未上保险，我去过仲裁两次，都没受理我的仲裁申请，第一次是说被申请人主体不明确，第二次是说我去银行打得工资明细详单他们查不了，银行不让劳动保障局查，我现在该怎么维护我的权益，应该去 法院起诉吗，起诉有期限吗，起诉应该拿什么材料或是证据呢，我起诉什么呢，能得到什么补偿？我在那里的工资是每月1500元，不算提成。

我在萧山的一家酒店工作三年多（2007年7月-2011年2月）酒店没签合同，没交社保，我该怎么维护我的合法权益？应该得到多少补偿？ 是（2007年7月-2011年1月30号）被酒店解雇了

与公司签订3年劳动合同，合同注明每日工作8小时，每周工作40个小时，休息2天，如今公司违反了这个合同。我现应该如何操作？谢谢！~

您好！我目前在一家白星五星级酒店做，是签了劳动合同，职务是销售协调员，差不多也是文员工作，级别是L6级，可做的是秘书工作，L5级的。口头和我说是有试用期，如果觉得我合适了，才转为秘书。上周突然找人顶替了我的职位，又不安排合适我的工作。找人事部反映，她们说，让我自己去找各部门的领导，如果人家接收了，就行了，可现在酒店绝大多数的职位都满了，剩下也是服务员的工作。现在我只能自己找，找不到……如果自己部门领导不出面安排的，凭我个普通职员，哪能容易找到？在这...

在酒店工作得了肺结核，现在已经休息了3个月，但是没有告诉酒店我得的是肺结核。因为之前2011.12.15得了肛周脓肿。做完手术伤口一直不长，结果查处得了肺结核，但是我一直没有告诉酒店, 一直在用手术的病假休息了4个月了，但是结核的药才吃了3个月，但是酒店方面一直在崔我尽快上班或者办理辞职,08年入职，但是中间辞职过又回来的. 应该算是10.06.1号重新入职. 已经签劳动合同3年. 不知道 如果酒店裁员是否给予赔偿.我应该如何保障自己权益。

我老婆在商场做收银员,公司一直没给签合同,如今怀孕快九个月了,商场只同意休98天产假,产假期间发基本工资,但到期不回去上班的话就得不了这些工资,请问这样合法吗?还有,商场没帮买生育险,生孩子就得自费,这种情况商场要负责任吗?

在公司里面工作，02年04月1日进公司到05年时间，期间3年没有签合同，也没有交任何金险，发工资时是以现金支付，现在已经满10年了，合同只有7年签过，实际已经10年工龄，但公司想签固定期限5年，如果不签补偿是每年1月工资，那2002年到2005年3年时间因为没有签合同，请问这个时间段应该怎样补偿呢？ 但是我现在还是在职，只是到了签合同时间，公司想给签5年，难道这样也没有补偿吗？这样的情况的补偿时效时间是多久呢。