发布者:ask20161225xmc 2016-12-25 状态:已关闭 回复 (0)
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什么样的劳动合同是无效的。我是一名会计，签了一份劳动合同，上面有一条规定说，无特殊情况单方解除劳动合同，要支付5000元违约金，之前我没有公司花钱培训过，也没有签过保密协议。您看这份合同是否无效，我想辞职不干了。
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什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
发布者:YOUXY 2010-08-25 状态:已过期 回复 (3)
会计工作近一年了，没签劳动合同，现在想辞职单位不让走
我在一家私企做工业会计，没毕业就进来了，可是工作近一年了，没签劳动合同不说，社保什么的从来没交过，工资也一直很低，现在我找了另一家单位，马上就要上岗了，可是领导说必须再干一个月到月底才能离职，我都明确告诉他，我要走了，让他赶紧办理交接手续，因为会计工作毕竟不同于其他工作，但是他就是不办理，非要等到月底，还说如果我一走了之，给告诉造成损失的话，就要起诉我，其实我的会计工作也没什么保密性的重要资料，平时也就是记记账，因为实权在会计领导那里，所以我...
发布者:猴婆猪猪 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
未签劳动合同老板因另一员工辞职而又反悔辞退另一名员工
B没有与公司签定劳动合同,而因某一岗位的A员工辞职,老板想由其来B接替A的位置,B因病不能从事A所从事的工作,而提出辞职.结果A又要求继续做不辞职了.导致B被老板辞退.受不受法律保护?(B当时在公司从事的是另一岗位)
发布者:nRb3088 2010-09-10 状态:已过期 回复 (2)
公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申
您好，今年7月31日，我老公的公司提前终止了合同，并让他们都签订了协议书，但是我们事后查劳动法才发现，协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准，而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的，工作年限是2年，但是事实上，我老公是03年1月1日就在这个公司工作的（合同是08年才开始签订的）。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误？我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿？
发布者:linda2010 2010-09-12 状态:已过期 回复 (6)
无劳动合同受到工伤，应该得到什么样的赔偿
没有签订劳动合同，但存在劳动关系（已上班2年多了），在上班时间发生事故造成人身伤害，单位应该怎样赔偿？单位和个人各自应当承当什么样的责任？
发布者:nOe6841 2010-10-12 状态:已过期 回复 (1)
因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议
本人八二年上班与单位签订了无固定期合同，零二年单位以减员增效为名与本人解除了劳动关系，当时补偿四万多元，现在每年的养老保险逐年上涨，一零年将近六千元，现在的物价和几年前已经大不一样，像我这种情况现在是否还可以向单位索要物价上涨的补差。
发布者:MaD6511 2010-10-18 状态:已过期 回复 (3)
单位过错导致劳动无效，可以随时解除劳动合同吗
请问劳动合同用人单位盖的是办公室公章还无法人代表或委托人签名，我可以不用30天解除劳动合同吗
发布者:东方东海 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
签劳动合同“劳动报酬”那一栏上面写有“补贴”，那么公司想取消，需要什么的一个程序？
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发布者:476471045 2013-09-10 状态:已解决 回复 (10)
劳动合同与劳动承包合同有什么区别？
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发布者:ask201608314ve 2016-08-31 状态:已过期 回复 (5)