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什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
江西 08-25 08:50 悬赏 0 发布者:YOUXY 给我留言 回答:(3) 2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？
问题补充：
是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4550007积分
回复时间： 2010-08-25 09:03
企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
- [北京-西城区]
- 贾金勇律师
- 53297积分
回复时间： 2010-08-25 08:51
从法律角度上，没有。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-08-25 08:53
必须支付双倍工资，以后和员工要积极履行劳动法、劳动合同法的规定，才能避免损失。
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