发布者:452785671 2012-05-23 状态:已过期 回复 (1)
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关于离职后五险一金的问题
我的劳动合同是在2012年01月签订的,合同签订日起开始交五险一金,我是上个月月底递交的辞呈,要到六月份才能正式离职。但是目前,我只拿到一张医保卡。公积金和社保的完全没看到影子,请问我在离职前或者是离职后可以拿到我的住房公积金卡和社保卡嘛?我应该怎么样才能拿到我的社保卡和公积金卡?(我现在这里离职的话是准备自己去创业,所以没有新的接纳单位)
相关问题
关于自动离职问题
一个企业电脑部员工,上面有主管,因为主管辞职快要走了,留下很多系统方面的严重问题没有解结好。没有新主管,自己受不了工作的压力就在主管办离职手续前几天自动离职了,现在怕走后主管做了坏事赖到自己身上,如果真发生了什么事,他是不是得拿得出证据证明那事是我干的才能指证我呀?应该不能因为我自动离职就把坏事入我帐吧?
发布者:zdlzww2012 2012-04-11 状态:已过期 回复 (1)
请教关于自动离职的问题
一个企业电脑部员工,上面有主管,因为主管辞职快要走了,留下很多系统方面的严重问题没有解结好。没有新主管,自己受不了工作的压力就在主管办离职手续前几天自动离职了,现在怕走后主管做了坏事赖到自己身上,如果真发生了什么事,他是不是得拿得出证据证明那事是我干的才能指证我呀?应该不能因为我自动离职就把坏事入我帐吧?
发布者:zdlzww2012 2012-04-11 状态:已过期 回复 (3)
关于离职合同问题
我的劳动合同是2年的,在差不多1年多的时候,签了一份劳动合同的附件,上面说我要在这个公司服务两年,如果不能达到他的这个要求的话 要赔偿6个月的工资,但是我现在想离职,请问可以吗? 也就是说我原来签的2年合同,已经过了一年,然后有签了一份保密协议,协议上是说在签订保密协议之后要服务满2年。但是,现在还差1年, 我想离职, 我需要赔钱么?
发布者:knight1989ku 2012-04-11 状态:已过期 回复 (11)
关于离职工资问题
本人于11年12月份公司组织去上海培训并考证,费用5000多元,现本人辞职且公司领导同意离职,但公司领导以培训费用为理由,扣发我一个多月的工资,请问可以吗?我该怎样拿回我的工资? 当时去培训之前,签过一份协议,是8年的,请问有效吗?
发布者:9912233 2012-04-14 状态:已过期 回复 (5)
关于强制离职的后续问题
在餐饮店当仓库管理,负责日常出入库及账面上的录入,比较重要的职位,要是我半个月工资不要突然离职会不会有后续麻烦,他们会不会告我,有没有法律依据,而且我已经提前口头通知他们要离职一个月以上了,我突然的离职会对店里照成影响。。所以我比较纠结他们会不会来找我麻烦
发布者:8509639 2012-04-24 状态:已解决 回复 (2)
关于离职补助的问题,但是有点复杂。
我是去年三月份进入的公司,第二个月扣了半个月的工资。当月工资是1800元,之后过了试用期,便是2500元每个月的工资。当中一直没有签订劳动合同,假期也很少有放假。今年2月,我提出在该公司兼职,每周500元的薪酬,每周周末上班。4月份最后一周没有去,现在对方提出解除关系,请问我应该拿到多少的补偿?
发布者:BUIJINHU 2012-05-18 状态:已解决 回复 (1)
关于员工自动离职后工资支付问题
公司因资金不足停工一段时期现即将复工,宣布停工时公司与工人有口头协议停工期间支付工人基本生活费;现公司通知某工人前来上班,但该工人没按规定时间来复工且表示不想再来上班了,也未办离职手续,按公司规定是做自动离职处理。请问公司应该支付停工期间该工人的基本生活费吗?
发布者:gJe135 2012-05-18 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动法规定提前一个月申请便可离职的问题
在5月2号的时候我向公司经理口头传达了想离职的意愿,并且已经录音,但并未以书面形式提交。在5月22号时候我想正式提交书面介质申请离职。
有两点问题:
1、劳动法规定的一个月期限是从5月2号开始呢,还是提交书面申请的5月22号开始?
2、如果领导不批准,我是否仍然可以在一个月后离职?
我已经和公司签订了劳动合同。
谢谢您的回答。
发布者:蓝舞殇 2012-05-22 状态:已解决 回复 (4)
离职关于工资问题
离职时扣当月工资。还是前一个月也扣。我们是16号发工资。我8号离职。5月8号,我辞职,16号我去拿工资他说我自动离职工资全扣?是不是合理?不是应该扣5月工资么?4月为什么扣
发布者:13013299089 2012-05-22 状态:已过期 回复 (4)