已解决问题

关于强制离职的后续问题

04-24 08:55 悬赏 15 发布者:850963…… 给我留言地区:福建－福州回答:(2)

在餐饮店当仓库管理，负责日常出入库及账面上的录入，比较重要的职位，要是我半个月工资不要突然离职会不会有后续麻烦，他们会不会告我，有没有法律依据，而且我已经提前口头通知他们要离职一个月以上了，我突然的离职会对店里照成影响。。所以我比较纠结他们会不会来找我麻烦

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最佳答案

[北京-西城区]
陈晓云律师
电话：13810012526
4616078积分

回复时间：2012年04月24日 09时23分

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

未给单位造成损失的，不必赔偿。

追问：

那给单位造成损失是什么概念。。。。我i已经提前30天口头提出离职了。。。那我走了他们说有损失了怎么办

回答：

单位要有证据证明，无证据证明的，视同无损失

追问：

造成损失的时间段是在我上班期间还是说自动离职后的时间里呢

回答：

上班期间，或者不交接造成的都可以

追问：

那不交接也不是我故意的啊，他们找不到人来交接，我也没办法是不是

回答：

交接是双方的义务，谁拒不交接，产生责任谁负责，谢谢。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-24 09:51

提前30日告知单位即可离职。

追问：

那我是口头提出的他们不承认怎么办递交书面申请他们不受理怎么办

回答：

采用书面邮寄方式送达

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