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补充说明：
1.绩效工资是在劳动合同中约定好的，有明确数额。
2.公司也没有关于绩效考核相关规定阐述可以延后发放绩效工资，并且对该四个月的绩效并未开展评价活动。
3.但延后发放绩效工资在公司领导班子会上一致通过，有纪要和班子领导的签字。
以上，请问在这种情况下，延后三个月发放，且未补齐，能否要求赔偿？何种途径？
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