发布者:ask20161229f5w 2016-12-29 状态:已过期 回复 (3)
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员工违反单位的规章制度,单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险
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发布者:wdl 2010-01-30 状态:已过期 回复 (4)
在本案中,该公司以王某严重违反公司规章制度为由,解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法?为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日,大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定:王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度,该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月,该有限责任公司的管理制度中规定:职工如对单位同事暴力威胁、恐吓,将予以开除,同时通报公司,并视情节移交司法机关处理。2010年2月10日,王某在工作中与公司副总经理刘某发生纠纷,王某打伤公司副总经理刘某,后经鉴定,刘某构成轻微伤...
发布者:xanpe12 2010-06-04 状态:已关闭 回复 (2)
公司因我严重违反公司规章制度解除劳动合同
我在现单位已经工作十年了,工资待遇太低,多次向本公司提出协商,他们推说上面没有政策,一直没有解决。我们才到北京上访,我们走之前打电话请过假,回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同,在这样的情况下单位会给予一定的经济补偿吗?
发布者:pNE9109 2010-08-07 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,
你好,请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同,用人单位应支付赔偿金,在用人单位与劳动者未签订劳动合同,超一个月未满一年的,用人单位应支付二倍赔偿金,二者在同一案中,能否并用。
发布者:88露露 2013-02-21 状态:已过期 回复 (5)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;
我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名,第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟,跟我解除劳动合同,是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况.
发布者:c64671458 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同;
我在厕所上厕所进去一个人管我要工号和姓名,第二天上面领导通知我被以在卫生间吸烟的理由被解除劳动合同。我想问问他什么证据都没有就说我抽烟,跟我解除劳动合同,是否不符合劳动法 我该怎么应对这种情况.
发布者:c64671458 2013-09-07 状态:已过期 回复 (1)
厂方以“严重违反用人单位规章制度”为由,解除了我的劳动合同
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发布者:ask20151225sqr 2015-12-25 状态:已过期 回复 (4)
劳动者严重违反用人单位的规章制度的解除劳动合同是否必须经过工会同意?
我公司员工在公司里与员工发生打架斗殴,经公安机关调解协商处理,违反公司的规章制度和与其签订的劳动合同的条款,都规定打架斗殴的做开除处理并解除劳动合同,公司管理层和人力资源部讨论决定解除劳动合同,并出具了解除劳动合同通知书,由于我公司没有工会,此解除劳动合同没有经过工会是合法有效吗?
发布者:笑容褔 2015-12-26 状态:已过期 回复 (1)
请问退工单上有以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同关系
请问退工单上有以劳动者严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同关系,这样会影响新单位的录取吗?
发布者:ask20160822e4w 2016-08-22 状态:已过期 回复 (5)
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者
当用人单位以“严重违反规章制度”为由,解除劳动合同时,劳动者应如何维护自己的合法权益
发布者:ask20161229f5w 2016-12-29 状态:已过期 回复 (1)