厂方以“严重违反用人单位规章制度”为由，解除了我的劳动合同

用人单位需要举证具体违反了哪些规章制度

以此为由解除劳动合同的，不需要承担赔偿责任。
你如果对此有异议，可以申请劳动仲裁。

劳动合同法
　 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

就是不想给你补偿呗

你好，要看具体情况，可以申请劳动仲裁维权的。