您好! 请问一下产假期的奖金是否是正常发放.

平时工资固定3000 然后公司以1800的最低基数交的社保。现在产假期间他们就发1800给我，有法律保护么。。最后的生育津贴据说还有部分是给公司，自己拿不到的。

我妻子是重庆某公司员工，参有生育保险，参保地点重庆铜梁。今年在重庆主城区医院生了孩子，到参保地方报销相关生育费用（晚婚）。生育保险规定有4个月产假工资，但是医保局报销的产假工资为每月1500多元（由私人报销领出），实际上我妻子上年平均工资比这个要高，但没有高出三倍。想请律师解答这两者间差额是不是应该由用人公司补足发放。如果应该由公司补足，请问依据的法律条款是哪一条。谢谢解答，不胜感谢！！

我从今年一月份开始休产假，期间代发了一部分工资，后来社保又给我报销了产假工资，我想咨询一下，公司代发的工资该不该要退还回去？

有一位同事，2011年12月19日查出怀孕，随即就请了长病假在家休息，预产期为2012年8月13日，请问，2012年1月至2012年8月，她的工资是如何计算的？ 公司是从2012年1月至8日发她病假工资，还是前3个月发病工资，后几个月仅帮其交纳社保？

我老婆在政府机关做保洁今年5月份就要临产了，她的领导说生育金是可已报销的，产后3个月的工资也可以发到她的名下，但到时候这3个月的工资又要她拿出来给其他人的，意思就是要发给她产假期间接手她工作岗位的人。她的领导这样做违法劳动法吗？ 谢谢律师们回答我的问题

我在一家私企工作，今年4月底生的孩子，公司一直在交保险。我想问一下我休产假的时候工资怎么发放。刚才我公司财务说基本工资由保险公司支付，是发放生育津贴，若保险公司不支付的话再由公司进行支付，是这样的么？

我不是深户，现在怀孕了，平时公司也没有给工资条，但合同上订的工资是4500，平时发的也是这个税后和交完社保的工资，4000多，公司和我说，休产假工资只按合同的70%发放，发3000元，没有任何理由，这合理吗？产假期间工资是按月发放吗？谢谢！

请问职工休产假工资该如何发放？公司有购买生育险！！

你好，我们是私营企业，工资是基本工资+工龄工资，因后期岗位和工资调整，想咨询一下产假期间生育津贴低于实际工资的怎么办，是否有要由企业补发的相关硬性文件；