已解决问题

产假期间的工资问题

04-16 17:13 悬赏 0 发布者:hongle 给我留言地区:上海－浦东新区回答:(7)

有一位同事，2011年12月19日查出怀孕，随即就请了长病假在家休息，预产期为2012年8月13日，请问，2012年1月至2012年8月，她的工资是如何计算的？

公司是从2012年1月至8日发她病假工资，还是前3个月发病工资，后几个月仅帮其交纳社保？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
电话：13311766723
20979积分

回复时间：2012年04月16日 18时59分

产假为在90天，遇特殊情况可延长。请长病假，应履行必要的请假手续。病假工资及医疗期按国家与上海当地规定处理，与其本人工资、最低工资与工龄等相关。

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-16 19:17

产假前的工资按照病假待遇计算；

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-04-16 20:37

依据工作年限确定支付病假工资期限。期限到后，通知上班，否则可以解除合同。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-04-16 20:42

之前一直发放病假工资，休产假期间，工资照常支付，产假为产前15天，产后75天。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-16 21:13

之前一直发放病假工资，休产假期间，工资照常支付，产假为产前15天，产后75天，社保是应当为其缴纳的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-04-17 10:39

你好，产假前的工资可按病假计算，产假期间的工资是按正常工资发放的，建议可电话咨询12333

[上海-徐汇区]
白崇城律师
19970积分

回复时间： 2012-04-17 11:45

病假前三个月是要发病假工资的如果超过其医疗期可以要求其前来上班或不予以发放工资等
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

为尽量避免给当事人造成不良影响，经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理，点击查看详情。

推荐律师加入本地优秀律师推荐>>

福建厦门

湖南长沙

辽宁沈阳

四川成都

北京西城区

北京海淀区

安徽合肥

北京朝阳区

河北保定

最佳律师解答

(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？
(王高强)(2024-01-31)·风险保证金
(刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
(罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了，提前说好写了就给发钱现
(陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工，公司应该怎么处理才能规避劳资风险