发布者:sfdx1111 2012-05-27 状态:已解决 回复 (3)
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法定节假日调休问题
我是北京一家服装店铺的员工，实行的是综合工作制，每个季度500小时以后才能算加班，但是清明节那天并没有放假，请问我是否应该有3倍加班费呢？法定节假日是否不可以调休？如果我离职，公司应该在多少天之内将离职工资支付给我呢？
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不定时工作制法定节假日工资问题
实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？
发布者:7941059 2009-09-02 状态:已解决 回复 (2)
不定时工作制法定节假日加班工资问题
实行不定时工作制，法定节假日加班是否应当发300%工资？
发布者:7941059 2009-09-02 状态:已关闭 回复 (2)
咨询特殊性工作与法定节假日相关福利问题
法律专家：
你好，新年快到了，祝大家新年快乐！
我和我的同事是外包IT人员，公司安排我服务于某大型商场，由于商场营业的特殊性，我们的工作时间不能按照一般正常工作安排，采取的是排班制度具体是干一天休息一天每天是12小时左右上班时间，也就是说每月工作15天休息15天。
我想咨询的是如果我按照排班安排如果遇到国家规定的法定节假日上班的时候，我们能享受到3倍工资报酬的待遇吗？
谢谢您的答复，祝身体健康，万事如意，虎年大法！
发布者:quanying121 2010-02-08 状态:已过期 回复 (2)
法定假日调休问题
就是6月6日为法定的端午节，本来我是一周休2天（周6和周2休息），其他5天都上班，也就是说我本来周日是要上班的。但是，公司让我周日休息了，而法定假日的周一继续上班，我说那周一应该算假日加班哦，公司说不算，公司说我周日休了所以周一算正常上班。
我始终觉得不对，要是每个公司都这么换，比如把年初一到初3都用来上班，后面再给你补3天假，你愿不愿意嘛，所以我始终觉得公司违规，但是我不知道劳动法上有没有对此更详细的相关说明。
请大家帮我参考下~谢谢！ 我知...
发布者:heroyi 2011-06-07 状态:已过期 回复 (2)
法定节假日公司说是平时的调休，拒付加班费
我公司平时周一到周五上7个半小时，周六上3个半小时（多补了一个小时）。每逢国家法定节假日，例如五一刚好放假周六周日周一，则借口补平时的班，周六上午上完班才能放假，还拒付周六加班费。这算合法的吗？
发布者:iNR128 2011-06-08 状态:已过期 回复 (3)
客服法定节假日计算问题
我们公司正常情况是一个月给放7到8天假,因为客服是排班休的,这样遇到法定假日的时候如果上班了就有3薪,如果没有上班那假日就过去了,之后就相当于无论是否有过节假日一个月还是休7到8天,就是说事实上相当于我们的法定节假日就是被换休了,一天多的假日都没有,请问此情况是否我公司是违法的?
发布者:tcxbr456 2011-09-28 状态:已过期 回复 (4)
法定节假日三倍工资问题
我是公司正式员工，工资分为基本工资800，实发加班工资200，实发全勤奖150，职务津贴150，技术级别200，合计是1500，那么法定节假日三倍工资应该是多少呢？ 其实一个月工资就是1500，但是被分成了好多块！结果10.1加班一天的加班费才给了60元，我真的是郁闷了！
发布者:307082637 2011-09-30 状态:已过期 回复 (1)
有关养老保险和享受国家法定节假日的问题。
就是我爸在单位上了10年左右的班 白天也上班焊工干活 晚上也上班在单位值班 加班也加 公司没有给我爸上保险 我爸现在和单位谈这个事了 我爸领导说不让我爸告他 今年说给我爸两万块钱和2000多的自己上保险钱 我爸55岁 他领导说给完这两万块钱后五年也让我爸继续上班 只上白班 后五年的保险公司负责 60退休 我想问一下 如果我家直接去告我爸的公司最终大概其能给多钱 （这几年的保险钱+24小时上班没享受国家法定节假日）
发布者:tj-yimengmeng 2011-10-13 状态:已过期 回复 (4)
法定节假日加班费计算 问题
我与原公司合同到期解除劳动合同，原公司法定节日加班费 只支付200% 不是法定的300% 理由是 月支付工资中法定假日当班工资视为其中的一个100% ，这样解释是否合理合法，是否可以要求补偿。同时本人 上倒班 每班上 12小时（规定 8:00-20:00为上班时间 计算工时10小时 剩余 2小时为休息时间）实际每班 7:30班车到厂 20:20班车离厂 休息时间 只有中午晚上吃饭时间一共1小时（运行人员1人值守不能离岗）多出的1小时50分钟 是否可以要求支付加班费 请答复 谢谢 感谢各位律师的回复，劳...
发布者:hongxuan2001 2012-02-01 状态:已过期 回复 (4)
法定节假日无休息，无加班工资，也无调休
你好，我们公司是做家电售后的，每天工作8小时，一个月休息三天。每年除了春节休息五天以外，其他的节假日从来都没有休息也没有加班工资也没有后期调休，我想问下，这是合法的吗？我要通过什么途径来维护自己的权益？
发布者:jxa7521 2012-04-09 状态:已过期 回复 (3)