本人在公司从事电脑技师工作。本月17日对账发现我的实物和电脑上的账目不符，差六千多人民币的物品，经理让我个人承担全部责任这合理吗。我们单位是连锁的进货到货点货要经过好多人的手，然后上报给总部再有总部人入到电脑里，这样很容易和实物对不上，还有我电脑账乱，经理朋友什么的来了要这要哪的一概不填单子直接拿走我的实物。所以导致现在实物跟电脑账对不上，这些都由我承担合理吗？ 单位没有监控设施，也没有报案！

案例是这样的：昨天人事部突然检查了宿舍，以前都有检查宿舍卫生。在宿舍拿出一些被认定为公司的物料的物品（管理人员没有证据证明是公司的物料），然后张贴在公告栏，并附上宿舍的卫生照片。直至今天才知道，领导突然检查宿舍是因为昨天某个车间丢了物料，然后厂长等人就组织管理层人员以检查宿舍为名，翻看员工的私人物品。我们没有证据证明他们翻看员工私人物品的证据。请问以侵犯员工隐私的罪名成立吗？公司有没有权利检查员工的宿舍（公司包吃住），即使以检查卫生为名？我们...

2员工在公司免费提供的宿舍内，中煤气一死一伤，发现时以是早上上班30分钟后，死亡职工应怎样赔付

员工转正想立即辞职，公司要求员工赔偿损失，请问这个损失是怎么赔偿呢？

你好，我是一名打工者，我姓肖，单字一个虹。在现任公司任职一年半，现有一件事情需咨询了解，且希望能得到帮助，相关人事，公司老板弟弟（生管），仓库仓管（我哥哥）今天（5-9）号，因一张单据，领导与仓库发生争执，而他是仓库的直接上级，却无法做到管理方面与之的沟通，早上有口角上的争执，且说明要开除，中午在回公司宿舍吃餐，老板的妈妈当头大家的面说，要我嫂我侄女当即搬离宿舍（注：之前因探亲过来入住在宿舍，公司无明文规定说不可探亲）下午，已由公司上层领导出面解...

我公司批准该员工4个半月的产假加上1个月的事假，之后4月15日通知其上岗，然而她向我们口头提出要4个月的停薪留职请求，公司需要为其缴纳社保，而我们并没有批准。从4月15日至今已经有半个多月未来上班。 公司处于发展角度考虑，想要单方面解除劳动合同，请问这样做是否合法？ 我们在其事假之后已经出具了一份书面告知函，通知其若不在规定时间内上岗，则视为自动离职，而且保留了书面依据，以及快递单。 更具公司员工手册中的内容，无故矿工半个月已经属于严重违纪。并且我们保...

我是一家公司的员工因请假不批还不做事，管理直接开除说扣一半的工资，还要月底拿工资请问厂方这样做合法吗？

公司规定在超市工作的所有人员不得参加公司的所有集客活动（例如买满100可以抽奖），如有违反，将按公司相关制度进行严肃处理。请问员工要是在非工作期间参加此类的活动是否合法，公司这样做合法吗？若员工参加了，公司是否可以对员工进行相应的处罚

公司员工在当月10日因工作不当不服从公司分配被辞退，但被辞员工要求公司赔偿整月的工资，请问该如何解决。