发布者:ask20170110mri 2017-01-10 状态:已过期 回复 (2)
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每月绩效考核工资于年底一次性发放,如果中途离职,公司不发放,违法吗?
我在一家上市公司工作,我们公司每月从工资中提取5%当作绩效考核工资,到次年1月一次性发放。如果我今年10月份离职,那么1到10月份的绩效,公司以离职为由不予发放,是否合法?我能否要回10个月的绩效工资。如果要,我应该准备什么证据?
发布者:宫尐明 2014-08-21 状态:已过期 回复 (2)
请问公司毫无预兆的突然发布绩效考核制度,要扣除员工基本工资的30%,属于违法吗?
请问公司突然发布绩效考核制度,去年没有而且入职时并未说明也未达成协议;且颁布绩效考核制度的当月,以此为由,说未达到绩效标准的话,要扣除员工基本工资的30%。
而达到标准的话会奖励员工40%。请问这样属于违法么?
发布者:beici 2014-09-19 状态:已过期 回复 (5)
请问公司不按照劳务合同发放工资缴纳社保,违法吗?我可以告他们吗
今年应届刚毕业,6.3号进入公司,试用一个月后签订合同,合同上面写明是每月要缴纳社保并在15号发工资,但是至今加上试用期的只发了两个月的工资。社保也未缴纳,问公司有关领导为何不缴纳社保他们就一直拖延,请问这种现象属于违法的现象吗?我可以通过相关法律维权?或告他们吗?
发布者:x25012 2014-09-24 状态:已过期 回复 (5)
公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法?
公司说好每月十五号发工资 今天十七号了 工资还没到账 是否属于拖欠工资 公司这样做属于违法吗?我该怎样才能将工资要回来、还有元旦、春节、国家法定日期上班、公司说没有三倍工资、这属于违法吗?我签的合同上面没有说明国家法定日期上班支付百分之三百的薪资、请问这合同具有法律效益吗?
发布者:q153886326 2016-02-17 状态:已过期 回复 (1)
我们单位是正时工资+绩效奖金,在我产假期间只发放正时工资,属于违法吗,还有什么是正时工资?
我们单位是正时工资+绩效奖金,在我产假期间只发放正时工资,属于违法吗,还有什么是正时工资?
发布者:向左的天堂 2016-05-04 状态:已过期 回复 (4)
公司未给交生育保险,产假工资按照基本工资发放,扣除了绩效奖金与全勤
公司未给交生育保险,产假工资按照基本工资发放,扣除了绩效奖金与全勤,低于产前12个月的平均工资,请问可以追回来吗?最近已办离职了。
发布者:ask20160623snd 2016-06-23 状态:已过期 回复 (3)
辞职后,上一年度绩效工资公司不给发放是否合法
您好,我想咨询一下:2013年参加工作,2016年3月从公司辞职,公司2015年绩效工资是5月份发放的,2015年我的业绩全部达标,如果没辞职应该会发放我绩效工资,但2015年并没有我的绩效工资。公司薪酬管理制度中,关于绩效工资有这样一句话“自动辞职、被解聘人员不予以发放绩效工资”,但未说明不发放的是新年度的还是上一年度的,这样做是否符合法律规定?公司是否有权不发放我绩效工资
发布者:家家1234 2016-07-01 状态:已过期 回复 (2)
公司最近发布一些制度,并按照这个所谓的“制度”,扣工资,请问合法嘛?
以下,是公司的所谓的“制度”
为了长期保持一个相对稳定的工作环境,就日常工作中发生违反规章制度行为进行处置通知如下:
1.工作时间内不许使用个人通信工具对外发生非工作联系,包括并不限于:不属于公司的QQ、微信、手机、电子邮箱等。发生一次扣绩效200元,第二次发生扣绩效500元,发生第三次直接辞退。
2.程序员每日提交程序员工作计划表。表内内容按规范填写,如日期:2016-09-18。内容部分尽量具体,写法举列:完成微信支付与应用衔接的全部功能,符合应用既定的使用要求(...
发布者:lxl390zdz 2016-10-20 状态:已关闭 回复 (0)
请问在公司工作了一年,被公司解聘了,离职前的绩效工资是否应该予以发放呢
请问在公司工作了一年,被公司解聘了,离职前的绩效工资是否应该予以发放呢,如果不予以发放,是否能要求赔偿
发布者:whatevery 2016-12-13 状态:已过期 回复 (1)
您好!我咨询一下公司不按照考核制度发工资怎么办
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发布者:ask20161216k9n 2016-12-16 状态:已过期 回复 (1)