发布者:迷糊虫的人生 2017-01-13 状态:已过期 回复 (2)
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员工有交离职申请,公司也做了考勤结算,没有签署离职手续,公司因没有办理离职手续扣工资或者不发工资这样
我是2月25号去公司上班的,到了3月25号我就提出离职申请,公司一直拖到4月3号才给我说让我走,我走之前公司也没有说什么,人事部经理就让前台给我做考勤,做到4月3号,然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资,说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我办理离职手续,请问到时候公司如果要扣我工资,或者不给我发工资的话怎么办啊?
发布者:TINAWU3 2013-04-08 状态:已过期 回复 (3)
我属于公司驻工地员工,1月2月放假,放假期间我提出离职,但没有办理离职手续
我属于公司驻工地员工,1月2月放假,放假期间我提出离职,但没有办理离职手续,公司给我缴纳了1月2月的保险,3月我回公司办理离职,公司要求我自行承担1月2月,公司缴纳和自己缴纳的保险,公司这样做合理合法吗?
发布者:ask201502279sd 2015-02-27 状态:已过期 回复 (2)
我属于公司驻工地员工,1月2月放假,放假期间我提出离职,但没有办理离职手续
我属于公司驻工地员工,1月2月放假,放假期间我提出离职,但没有办理离职手续,公司给我缴纳了1月2月的保险,3月我回公司办理离职,公司要求我自行承担1月2月,公司缴纳和自己缴纳的保险,公司这样做合理合法吗?
发布者:ask201502279sd 2015-02-27 状态:已过期 回复 (4)
员工离职和上级主管说了,但是没有办理离职手续,应该停社保,但是公司没有停,帮他多交了一个月,公司有权
员工离职和上级主管说了,但是没有办理离职手续,应该停社保,但是公司没有停,帮他多交了一个月,公司有权利找员工追回多交的社保费吗?
发布者:在巴黎看夜景 2015-03-01 状态:已过期 回复 (1)
收到公司辞退通知书后,没有按照公司要求办理离职手续,算不算旷工,后期仲裁是否有风险
收到公司辞退通知书后因为有异议:任何补偿金也没有,而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工?会不会对个人造成不利影响?谢谢律师
发布者:kym365 2015-03-26 状态:已过期 回复 (1)
请问公司员工因旷工违反工作纪律,按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续
请问公司员工因旷工违反工作纪律,按公司规定视为自动离职。但员工不办理离职手续,能暂停保险和公积金的交纳?
发布者:ask20150620b7j 2015-06-20 状态:已过期 回复 (1)
员工因旷工被单位开除,员工没有办理离职手续怎么办?
员工因旷工多日,单位领导得知后予以开除处分,但是单位并没有相关的规章制度与考勤证明该员工旷工。然后离职之后也没有办理离职手续,该怎么办?
发布者:wqzlove827 2015-10-27 状态:已关闭 回复 (0)
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申
员工没有提前一个月书面申请辞职,直接离职了,没有办理交接手续,所以我公司没发放工资和押金给她,她就申请劳动仲裁要求我公司支付,这种情况下我公司可以说她旷工不支付工资和押金吗?
发布者:1447289864 2015-12-10 状态:已过期 回复 (6)
已跟员工签订试用期合同,员工未按公司正常流程办理离职手续,也没有做工作交接,就不来了。
员工未按公司正常流程办理离职手续,也没有做工作交接,就不来了,但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员,由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告,由于连续旷工4天,给于开除处分。本该这个月15日给他发工资,但由于他至今未回公司做工作交接,公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁了,公司想走法律途径,应该怎样做呢?
发布者:木易木易木易 2016-12-22 状态:已过期 回复 (4)
被公司辞退没有办理退工手续对公司和员工各有什么影响?
被公司辞退没有办理退工手续对公司和员工各有什么影响?
发布者:飞翔 2016-12-30 状态:已关闭 回复 (0)