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已跟员工签订试用期合同，员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了。
四川－成都 12-22 15:47 悬赏 0 发布者:木易木易木易 给我留言 回答:(4) 员工未按公司正常流程办理离职手续，也没有做工作交接，就不来了，但已经和公司签订试用期合同。他是技术人员，由于他的原因导致公司的项目进度延期了。但公司之前已经给他发过通告，由于连续旷工4天，给于开除处分。本该这个月15日给他发工资，但由于他至今未回公司做工作交接，公司到目前还没有给他发工资的。但员工已经申请了劳动仲裁了，公司想走法律途径，应该怎样做呢？
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- [四川-成都]
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回复时间： 2016-12-22 15:53
起诉要求赔偿。
- [四川-成都]
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回复时间： 2016-12-22 15:55
您好，可以申请劳动仲裁
- [广东-广州]
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回复时间： 2016-12-22 15:49
你好，收集其造成公司损失的证据，然后起诉要求赔偿。
- [广东-广州]
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回复时间： 2016-12-22 16:23
你好，工资应该发放的，积极准备仲裁事宜
追问：
那我们目前应该怎样做，需要准备什么。
回答：
仲裁还没开庭的可以与员工协商，可以来电了解
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